员工请假逾期不归-员工请假逾期不归辞退通知

员工请假逾期不归如何处理

当员工请假期限到期却不归的情况下，公司应该采取以下措来处理这一问题。

首先，公司应该建立一个完善的请假制度，明确规定员工请假的流程、时间要求、审批流程等。在员工请假时，应要求员工填写请假申请表，并由上级领导审批通过后方可离岗。同时，应提醒员工请假期满后准时归岗的要求，以及请假逾期不归的后果。

如果员工请假逾期不归，公司应第一时间与员工取得联系，了解其具体情况以及原因，并确保员工的安全。如果员工无法提供合理的解释或是无法与员工取得联系，公司可以采取以下措：

1. 警告和律处分：公司可以给予员工警告，并依据公司制度对其进行律处分，例如扣除工资、调整岗位、降低职位等。

2. 调查核实：公司可以进行调查核实，了解员工请假逾期不归的真实原因。这一过程应严格按照公司规定的流程进行，并确保公正与透明。

3. 解雇：如果员工的行为严重违反公司制度，对公司造成重大损失或影响公司正常运作，公司可以考虑解雇该员工。在解雇前，公司应当依法履行解雇程序，保证员工的合法权益。

所以，对于员工请假逾期不归的情况，公司应该采取合理、公正的方式进行处理，同时加强对员工请假制度的管理和监，提高员工对请假制度的遵守意识，以维护公司的正常运转和员工的权益。

员工请假逾期处理通知

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的张经理，今天给大家发出来的是一份关于员工请假逾期处理的通知。

近期我们注意到，有些员工在申请请假时没有按照公司规定的程序进行操作，导致请假时间逾期，未经批准而离岗。这种行为不仅严重违反了公司的请假制度，也给工作带来了不必要的困扰。为了更好地管理和协调员工的请假事宜，特制定了一些具体的处理措，请各位员工仔细阅读并按规定执行。

首先，对于逾期未归的员工，我们将采取以下处理措：

1.扣除请假天数外加的到或早退时间的工资；

2.记录扣除的到或早退时间，作为员工绩效考核的一部分；

3.若请假时间超过公司规定的限制，将视为旷工处理。

其次，针对请假逾期的原因，我们将采取相应的沟通和培训措：

1.针对未按程序请假的员工，将加强培训，确保大家清楚了解请假的申请流程和注意事；

2.建立员工请假信息登记的电子档案，提醒申请人及时跟进请假事宜；

3.加强请假申请流程的监和审批制度，确保请假事宜得到及时审批；

4.定期组织员工请假制度培训，以便员工了解公司规定的请假制度。

最后，我们希望每位员工能够自觉遵守公司的请假制度，按规定进行请假申请和处理，以免给公司和其他员工带来不必要的困扰和影响正常的工作秩序。如果有任何疑问或需要进一步了解请假制度，请直接与人力资源部联系，我们将竭诚为大家服务。

感谢大家的理解和配合！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日