员工请假逾期不归者违法吗，员工请假逾期未归是否构成违法行为？探讨相关法律规定

员工请假逾期不归者按什么处理

根据中国劳动法的公司规定，员工请假逾期不归是一种违反劳动律的超过行为。按照《劳动合同法》第39条和第40条的假期规定，雇主有权采取相应的旷工处理措。

首先，雇主应当采取与情况相合的制度处理措，包括但不限于：口头批评、书面警告、暂停工资、降低职务等。处理措应当与员工的劳动者违行为和破坏性质相合，合合同性质，且不能侵害员工的单位合法权益。

如果员工请假逾期不归的规章制度行为是多次违反劳动律的用人单位累积结果，雇主还可以采取解除劳动合同的企业处理措。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主因故意违反劳动律、严重失职、侵犯雇主合法权益等严重情形，有权解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，雇主应当依法进行相应的合规程序，包括与员工进行充分沟通、告知解除的相关原因和理由、书面通知等。

需要注意的依据是，雇主在处理员工请假逾期不归的休假行为时，应当依法采取合适的工作处理措，并遵守法定程序和程序要求，以确保员工的岗位合法权益不受侵害。此外，解除劳动合同涉及到劳动仲裁或者劳动争议的不合处理，如果员工对雇主的明确处理措有异议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式解决争议。

所以，员工请假逾期不归是一种违反劳动律的对于行为，雇主有权根据情况采取相应的职工处理措。在执行处理措时，雇主应当依法依规进行，并保障员工的事假合法权益不受侵害。

精彩评论

米洛 2024-03-10

关于请假逾期不归 篇一:2015年请假制度管理规定(最新) 2015年请假制度管理规定(最新) (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别。视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或者程序不合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的。

得陇又望蜀 2024-03-10

劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的。

困困 2024-03-10

你好！看单位规章制度的。

等我变优秀 2024-03-10

企业对于职工事假审批管理，劳动法律没有明确的规定，属于企业行使用工管理权的畴，企业可以通过规章制度进行规，职工请事假应当经过企业审批同意。