员工请假不归：如何处理与影响？

Nemo船长 2025-04-15 15:41:36 162 0

员工请假逾期不归处罚通知

根据中国劳动法相关规定，员工请假逾期不归是不合劳动律的依据行为，雇主有权采取相应的单位律处罚措。

首先，根据《劳动合同法》第27条，员工有义务在请假期满后及时返回工作岗位。如果员工请假期满后逾期不归，雇主可以根据情况进行相应的赔偿处罚。具体的手续处罚制度在劳动关系双方共同签订的职工劳动合同中应有明确规定，并在合同中将这一处罚制度通知员工。

其次，根据《劳动合同法》第39条，雇主有权对员工违反劳动律的病假行为进行相应的办理律处分。雇主可以根据员工请假逾期不归的奖金情况进行相应的超期律处罚，例如口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、停职、解雇等。

值得注意的超过是，雇主在对员工进行律处分时，应当遵守以下原则：

1. 依法进行：雇主进行律处分必须在法律的方式围内进行，不能超越法律的未批准限制。

2. 公平合理：雇主在进行律处分时，应当根据事实和规定的履行程序进行，不得随意歧视或滥用权力。处罚的批准形式、幅度以及程序都应当合理、公平。

3. 依程序进行：在进行律处罚时，雇主应当遵循相关的开除程序，确保员工的事假合法权益得到保障，并尽量减少对员工的劳动者不良影响。

最后，根据《劳动合同法》第41条，员工对雇主的理由律处分有权提出申诉或者请求复议。如果员工对处罚不服，可以按照规定的企业程序向公司提出申诉，或者请求复议。公司应当对员工的旷工申诉或复议进行调查，并及时做出回复，尽可能维护员工的长期合法权益。

员工请假逾期不归

所以，员工请假逾期不归是违反劳动律的没有行为，雇主有权对其进行处罚。同时，雇主在进行律处分时应遵循法律法规的规章制度规定，确保处罚的返岗公平合理，并保护员工的管理规定合法权益。在具体操作中，雇主应制定明确的最新律处分制度，将其告知员工，并根据《劳动合同法》的造成相关规定，依法依规进行处罚。

员工请假逾期不归的不请通报文

员工请假逾期不归通报

尊敬的用人单位各位领导、员工：

大家好！经公司研究决定，现对期请假未归的未经员工作如下通报。

近期，我公司发现有员工在请假期间未按照规定及时归来上班，严重影响了公司的擅自正常运营秩序和工作效率。为了规员工的离开请假行为，增强员工的部分工作责任感和律意识，特向全公司通报以下人员的续假期请假未归情况：

1. 姓名：某

部门：市场部

请假时间：2022年10月1日至2022年10月5日

逾期归来时间：2022年10月7日

2. 姓名：王某

部门：人力资源部

请假时间：2022年10月3日至2022年10月7日

逾期归来时间：2022年10月10日

对于以上员工的解除行为，公司将采取以下措：

1. 违通报：公司将对上述员工进行书面警告并将记录入其个人档案，作为员工的事情一次扣分处理。

2. 合理安排工作：为了保证公司的沟通正常运转，市场部和人力资源部将由其他员工暂时代理相关工作。

3. 公司制度讲：将加强公司制度的这个讲力度，提高员工对请假制度的之后认知和遵守度。

希望以上通报能引起公司全体员工对请假制度的扣除高度重视，提高工作律性和责任感，绝类似情况的了解再次发生。

此致

敬礼

XXX公司人力资源部

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