客户不还款逾期扣销售员提成合理吗-客户不还款会产生什么后果

货期逾期收回公司扣提成合理吗

根据中国的劳动法和相关法律法规，货期逾期是否可以收回公司提成是需要结合具体情况来判断的。一般情况下，如果是因为非自愿的原因导致货期逾期，公司不应该扣回员工的提成。非自愿的原因包括客户交货、不可抗力等，这些情况超出了员工的控制围。

然而，如果货期逾期是由于员工的原因导致的，比如故意拖、工作不负责任等，则公司有权扣回员工的提成作为惩罚和补偿。在这种情况下，公司的扣提成行为是合理的。

此外，为了确保公平性，公司在执行提成政策时应明确提前告知员工有关提成的计算方法、条件和执行规则，并将其写入劳动合同或提成协议。公司不能随意改变提成政策，也不应该对员工不公平地执行提成政策。

对于员工而言，如果公司无故扣回提成，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与公司进行内部协商，解决纠纷；

2.咨询劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会，寻求帮助和解决办法；

3.根据具体情况，向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，维护自己的权益。

所以，货期逾期收回公司扣提成是否合理要根据具体情况来判断。对于非自愿的原因导致货期逾期的情况，公司一般不应该扣回员工的提成。但如果货期逾期是由于员工原因导致的，公司扣回提成是合理的。对于公司而言，要遵守劳动法和相关法律法规的规定，确保提成政策的公平执行。对于员工而言，要了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

因客户逾期被扣的奖金能追回吗怎么办

根据中国的法律规定，如果客户逾期没有支付所欠的奖金金额，您作为债权人有权采取一些法律手来追回这笔欠款。下面是一些可能的方法：

1. 发送催告信：您可以通过书面形式向客户发送催告信，提醒他们支付逾期奖金，并要求在一定的时间内完成付款。在催告信中，您需要明确指出欠款金额、欠款事的具体情况以及法律后果等内容，并保留相应的证据。

2. 调解协商：如果催告信没有效果，您可以尝试通过调解协商来解决纠纷。您可以向相关的法律机构申请调解，并邀请客户参与。调解的过程中，您可以向调解员提供相关证据和事实，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 提起诉讼：如果客户拒绝履行支付逾期奖金的义务，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交证据来证明欠款的事实，比如合同、发票、银行记录等。法院会根据证据和法律规定来裁决案件，并判决客户支付欠款；如客户拒不履行判决书，您可以申请强制履行。

4. 申请财产保全：在诉讼过程中，为确保客户支付逾期奖金，您可以向法院申请财产保全措。通过财产保全，法院可以冻结客户的银行账户、查封其财产或设立备金等措，确保在最后判决生效前保全款。

5. 结执行：如果法院判决客户支付逾期奖金，并且客户履行了判决书中的义务，事件可以得到解决并告结。如客户拒不执行判决，您可以通过执行程序强制执行判决，追回所欠款。

需要注意的是，上述方法都是依法进行的程序，可以提供相应的法律保障。然而，每个案件的具体情况不同，结果也可能会有所不同。因此，在追回逾期被扣奖金的过程中，建议您咨询专业律师，以获得具体的法律建议，并依法行事。

公司以货款逾期为由扣除业务提成

根据中华人民共和国《劳动合同法》，员工的工资应当按时支付，不得搞虚假的发放、拖欠或者克扣工资。所以，公司以货款逾期为由扣除业务提成是违法的行为，违反了员工的劳动权益。以下是对此问题的具体说明。

首先，货款逾期并不是由员工个人所能控制的。货款逾期不是员工个人的责任，员工完全按照公司规定执行业务工作并达到了设定的业绩目标，就应当获得相应的提成奖励。公司不能以货款逾期为借口克扣员工的提成，这是损害员工权益的不当行为。

其次，公司扣除员工业务提成违反了合同约定。在劳动合同中，提成通常是作为员工劳动报酬的一部分，公司和员工在劳动合同中可以约定提成的计算方式、比例以及发放时间等，但是不能随意扣除或者克扣提成。如果公司按照约定计算了员工的提成金额，就需要按照约定支付给员工。

第三，员工的提成是对员工劳动业绩的一种奖励激励。提成是一种正当的劳动报酬方式，能够有效激励员工积极工作，提高业绩。如果公司以货款逾期为由扣除员工的业务提成，势必会导致员工对工作的积极性降低，严重的情况下还可能会对员工的工作积极性产生消极影响。

最后，如果公司以货款逾期为由扣除员工的提成，员工可以通过以下方式来维护自身的权益。首先，员工可以与公司沟通，请求公司尊重劳动合同，按照约定支付提成。如果公司拒绝履行合同约定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关的提成。

所以，公司以货款逾期为由扣除员工的业务提成是违法的行为，违反了员工的劳动权益。员工应当保护自身权益，通过与公司沟通、申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。