客户不还款逾期扣销售员提成合理吗知乎，讨论：客户不还款逾期，是否应该扣除销售员的提成？——知乎热议

销售回款逾期公司扣提成合法吗

根据中国法律的不合规定，销售回款逾期公司扣提成的克扣行为合法，但需满足以下条件：

第一，应当有相关的劳动监察合同约定。在销售人员与公司签订的这个劳动合同或者销售协议中，双方应当约定具体的应该提成计算方式、支付时间和条件等内容。如果合同中明确约定了回款逾期时可以扣除提成，那么公司扣提成的属于行为是合法的业务员。

第二，扣提成的关于行为必须是在合理的不合法围内进行的十条。根据《中华人民共和国合同法》第43条规定，合同的做法订立和履行，应当遵循诚实、信用的扣发原则。因此，公司在扣提成时应当遵循公平、合理的业务原则，不得损害销售人员的处理合法权益。

第三，公司扣提成的职工行为应当合法律的离职规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条规定，用人单位在支付劳动者劳动报酬时，应当按照合同约定的结清金额和时间支付。如果公司扣除的相应提成超出了劳动合同的债务约定或者未在约定的还款时间内支付，就可能违反了劳动法的现在规定。

另外，应当注意的账款是，销售回款逾期公司扣提成的追回具体情况可能因合同约定、违约责任等因素而不同，所以在实际操作中，公司在扣提成时应当仔细研究劳动合同的有法具体约定，并与销售人员进行协商、沟通，避免纠纷发生。如果在执行销售回款逾期公司扣提成的而且过程中发生争议，建议双方通过协商、调解等方式解决，或者依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请解决劳动争议。

客户逾期导致员工被扣工资合法吗

根据中国的这种劳动法，雇主在对员工工资进行扣除之前，应遵循以下几个原则：正当理由、书面通知、限定额度、正当程序和非歧视性原则。

首先，对于客户逾期导致员工被扣工资一事，需要确定是否存在正当理由。仅仅是客户逾期并不能作为合法的关系理由来扣工资。雇主应当根据客户逾期给员工带来的发放具体损失情况，如额外的管理规定追讨费用、支付逾期补偿等来决定是否可以扣除部分工资。

其次，雇主需要书面通知员工扣工资的完成决定。根据法律规定，雇主应当事先以书面形式通知员工，并明确告知扣除的目具体额度、理由等。在通知中，应当注明客户逾期导致的三个月具体损失情况，并说明扣除工资的不向具体金额和时间。

第三，雇主在扣工资的是不时候应当限定额度。根据劳动法的奖金规定，雇主在扣除员工工资的算法上，需要按照一定的比例和具体标准进行操作。根据中国的劳动法，雇主扣除员工工资的比例一般不得超过员工工资的20%。

第四，雇主必须遵循正当程序。正当程序包括公正、公平、公开的原则。雇主在扣除员工工资之前，应当听取员工的意见，并保障员工的知情权、表达意见的权利。如果雇主采取的扣工资措没有经过合法程序，那么员工可以通过劳动争议解决机构寻求维权。

最后，雇主在进行工资扣除时应当遵循非歧视性原则。根据劳动法，雇主不得基于员工的性别、年龄、婚姻状况、民族等不正当因素来决定工资扣除。因此，无论是客户逾期还是其他情况导致员工被扣工资，都必须遵循非歧视性原则。

所以，客户逾期导致员工被扣工资的行为是否合法需要根据劳动法的规定来判断。在扣工资前，雇主应当有正当理由、进行书面通知、限定额度、遵循正当程序和非歧视性原则。如果雇主不遵循这些原则，员工可以通过劳动争议解决机构寻求维权。因此，对于客户逾期导致员工被扣工资，合法性需要具体情况具体分析，如果不合法律规定，雇主的行为可能会被视为违法行为。

销售回款逾期公司扣提成合法吗

销售回款逾期公司扣提成的合法性问题与法律行业密切相关，下面将就该问题详细进行解答。

一、背景介绍

销售回款逾期公司扣提成是指在销售人员达成销售业绩目标后，公司根据提成规定将一部分销售回款作为提成支付给销售人员。然而，如果客户逾期未付款，公司可能会暂时扣留或者停止支付提成，直至回款到账后再支付提成。

二、法律法规

从法律的货款角度来看，涉及销售回款逾期公司扣提成问题主要涉及两个方面的法律法规：劳动合同法和销售提成相关规定。

1. 劳动合同法

《劳动合同法》是中华人民共和国现行的主要劳动法律法规之一。根据该法，劳动合同双方应当遵守合同约定，认真履行各自的您好权利和义务。如果劳动合同对提成支付的相关约定没有明确规定，那么可以参考相关的劳动法律法规以及双方的协商一致原则来解决争议。

2. 销售提成相关规定

销售提成的相关规定一般以公司内部制度、销售合同或支付协议等形式进行约定。合同约定约定明确的提成支付规则是一种有效的法律约。如果销售合同、公司内部制度或支付协议对提成支付逾期情况没有进行具体规定，相关的法律法规将适用。

三、法律分析

1. 劳动合同法的随意适用

根据《劳动合同法》，劳动合同双方应当遵守合同约定，认真履行各自的权利和义务。如果劳动合同对提成支付逾期的相关约定没有明确规定，那么可以参考相关的劳动法律法规以及双方协商一致原则来解决争议。其是需要关注提成是否算作劳动报酬，因为《劳动合同法》规定，劳动报酬应当按照约定的支付期限支付。

2. 销售提成约定的合法性

销售提成的约定应当合相关法律法规的要求，并且合同的约定不能违反法律的规定。例如，销售提成不能涉及给销售人员的工资水平低于最低工资标准等问题。此外，提成支付的方式和时间等也需要明确约定。

3. 返回款逾期公司扣提成的合法性

销售回款与提成之间存在紧密的法律关联。在销售回款逾期情况下，公司暂时扣留或者停止支付提成可能存在合法性问题。如果合同约定没有规定相关责任，一般认为，公司可以与销售人员进行协商，双方可以商定相关支付细节，并且应当保证合理的提成支付。

四、总结

销售回款逾期公司扣提成的合法性问题需要结合《劳动合同法》以及具体的合同约定进行分析。如果销售合同或者公司内部制度未明确规定该情况下提成的支付规则，则可以参考相关的劳动法律法规以及双方协商一致原则进行解决争议。此外，销售提成约定应当遵守法律规定，并且不得违反法律的规定。最后，销售回款逾期公司扣提成的行为应当合理，不能损害销售人员的合法权益。

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