公司以逾期为由不给报销-公司以逾期为由不给报销怎么办

公司以逾期为由不给报销

法律行业对于公司不以逾期为由不给报销的问题，需要从法律的角度进行分析和回答。

首先，根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时支付劳动者的工资以及提供其他福利待遇。因此，如果公司以逾期为由不给报销，违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。

其次，根据《合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、止民事权利义务关系的协议。在劳动合同中，公司与雇员之间确立了报销的义务，如果公司不履行这一义务，则构成合同违约。

当然，在法律领域，对于报销的要求，需要具体分析具体问题。一般来说，报销应当是在雇员按照公司规定提交报销材料后，公司及时审核，并按照合同约定的时间、方式给予报销。如果雇员的报销材料存在问题，公司可以要求补充或重新提交材料，但不能以故意拖的方式，不给予报销。

同时，根据劳动合同的约定，公司在不给予报销的情况下，应当提前告知雇员，并说明具体的原因。如果公司没有事先通知或提供合理的理由，也构成合同违约。

在这种情况下，雇员可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：雇员可以主动与公司进行沟通，要求公司履行合同约定，并提供相应的报销。在协商过程中，可以明确自己的权益要求，并要求公司提供合理的解释和解决方案。

2. 提起劳动仲裁：如果协商无果，雇员可以在规定的时限内向劳动仲裁部门提起仲裁申请。劳动仲裁部门将会依法组织仲裁，按照实际情况来裁决是否需要给予报销。

3. 提起诉讼：如果通过劳动仲裁无法解决争议，雇员可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行合同约定，并给予相应的补偿。

所以，公司以逾期为由不给报销是违法的行为。雇员可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。保护自己的权益，建议雇员在面临类似问题时及时咨询法律专业人士，并根据具体情况选择合适的解决途径。

公司说逾期不给报销

公司报销政策对逾期申请的限制

文章：

一、背景介绍

在现代企业管理中，报销制度是一种常见的福利措之一，目的是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率。然而，对于超期提交报销申请的员工，有些公司会实行严格的限制，并拒绝对其进行报销。本文将就此问题展开讨论。

二、逾期报销的问题

逾期报销指的是员工在规定的时间内未能按照公司要求提交报销申请。对于这种情况，公司可能会采取不予报销的态度，其主要原因有以下几点：

1.工作效率问题：逾期报销可能会导致公司财务管理困难，同时也会给财务人员增加额外的工作量，而这无疑会降低整体的工作效率。

2.报销凭证不全：逾期报销申请往往会因为过了有效期而导致相关凭证的遗失或者不完整，这使得财务人员难以核实申请的真实性，很难进行有效的审核工作。

3.对制度的不尊重：报销制度是公司为了方便员工和管理财务而制定的，而逾期报销则表明员工对公司制度的不尊重。公司为员工提供了报销福利，员工也应该按照规定的时间和要求进行提交申请，以维护公司的管理秩序。

三、应对策略

然而，对于公司而言，严格限制逾期报销申请的同时，也应该考虑到员工的实际情况，尽量减少因为律问题给员工工作带来的影响。以下是一些建议：

1.明确规定：公司应明确规定报销申请的截止时间，并将其告知给所有员工。同时，可以通过内部传、邮件提醒等方式提醒员工及时进行报销申请。

2.灵活处理：对于因个人原因未能及时提交报销申请，公司可以考虑进行灵活处理。例如，可以允员工在逾期一定时间内补交申请，或者通过其他方式核实凭证真实性，以确保正常报销。

3.培训和传：公司可以进行报销制度的培训和传，提高员工对于制度的认识和重视，以减少逾期报销的发生。

四、结论

在报销制度中，对于逾期未能提交申请的员工，公司不给予报销是一种常见的做法。这样的做法是为了维护公司的管理秩序和提高工作效率。然而，公司同时应考虑到员工的实际情况，尽量给予灵活处理，以避免因此给员工工作带来额外的压力和不公平感。

公司决定逾期不予报销是否违法

根据中国劳动法和相关规定，公司决定逾期不予报销员工的行为可以被认定为违法。

首先，根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动者享有平等就业和选择劳动的权利，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，平等自愿订立。如果公司在劳动合同中约定了报销条款，那么根据劳动法的原则，双方应当履行合同约定的义务，公司有责任按时报销员工的费用。

其次，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资报酬。报销是劳动者费用的一种形式，也应当按时支付。如果公司决定逾期不予报销，就等于拖欠了劳动者的工资报酬，违反了劳动合同法的规定。

再次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金：用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供工作条件。如果公司决定逾期不予报销，就是不按照劳动合同的约定支付劳动报酬，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。

总结而言，公司决定逾期不予报销员工的行为违法。根据中国劳动法，公司应当按时支付劳动者的费用，包括报销费用。如果公司不按照劳动合同的约定支付报销费用，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。为了维护员工的合法权益，建议员工向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的支持和帮助。

公司以报销逾期不给报销款

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我会以中文回答你的问题。

首先，根据合同法的规定，合同双方在签订合同时应当遵守公平原则，既要维护自身权益，也要尊重对方权益。在公司与员工签订的劳动合同中，报销款的时间和方式应当明确约定，公司应当按照合同约定的时间和方式及时报销员工的费用。

如果公司有逾期不给报销款的情况，员工可以采取以下措维护自身权益：

1.与公司进行协商：员工可以先与公司进行沟通和协商，请求公司按时报销款，解决问题应当以协商为主，通过双方的共识达成解决方案。

2.咨询上级领导或人力资源部门：如果员工与公司进行协商无果，可以咨询上级领导或人力资源部门，请求其协助解决问题。

3.书面投诉：如果协商和咨询均无效，员工可以以书面形式向公司提交投诉，详细陈述问题及要求，并要求公司依法履行合同义务。

4.请求劳动仲裁或提起劳动诉讼：如果公司仍然拒绝履行报销款的义务，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或劳动诉讼，通过法律途径解决争议。

根据劳动法的规定，公司未按时支付或者未按照约定支付劳动者工资报酬，劳动者可以要求公司支付加班费，并可以要求公司支付履行期间的赔偿金。公司逾期不给报销款也属于未按照约定支付劳动者费用报酬的行为，因此劳动者可以依法要求公司支付相应的履行期间的赔偿金。

此外，根据劳动法的规定，劳动者享有维护合法权益的权利，劳动者有权进行工作巡查、提出建议、批评和检举，公司不得对劳动者采取任何限制、阻止或者打击报复等不公平对待。

所以，根据合同法和劳动法的相关规定，公司逾期不给报销款是违反合同约定的行为，员工应当依法维护自身权益，采取上述措来解决问题，并有权要求公司支付履行期间的赔偿金。

有人故意拖着不分遗产怎么办

如果有人故意拖着不分遗产，这是一种非常令人沮丧和困扰的情况。然而，可以采取一些措来解决这个问题并确保公正的遗产分配。

首先，寻求法律援助可能是解决遗产争议的最佳途径。法律专业人士可以提供法律咨询和指导，确保您了解自己的权利和责任。他们可以帮助您了解整个法律程序，并且可能会采取适当的法律行动来解决问题。

其次，尽量保持冷静和理智的态度。争吵和纷争只会加剧问题，并可能导致长期的争端。试着与这个人进行对话，表达您的担忧和对遗产公正分配的愿望。寻求与对方进行和解或妥协的方式，也可以制定一个分配遗产的计划。

第三，收集所有相关的文件和证据，以支持您的主张。这些可能包括遗嘱文件、财产证明和相关的财务记录。确保您有足够的证据来证明您的权益，并与法律专业人士分享这些信息。

第四，如果有必要，可以考虑寻求调解。调解是一种方式，通过第三方调解员的帮助，为双方提供一个平等、公正的环境，以解决争议。调解通常是一种更价、更快速和更私密的解决方案，而不是通过法庭。

最后，如果所有其他尝试都失败了，可能需要起诉对方以便达成解决。在法庭上，您将需要提供证据和证言来支持您的主张。选择好的律师是非常重要的，他们将确保您的权益得到保护，并为您提供合适的法律建议和战略。

不分遗产的情况非常痛苦，但是通过采取适当的措，保持冷静和理智的态度，并获得法律援助，您将有更好的机会在公正和合理的方式下解决此问题。