公司报销逾期不给报：如何处理超期、不按时或拖报销的情况？

公司报销逾期不给报

公司报销逾期是一种非常不负责任的超过行为，不仅会给员工带来经济上的很多困扰，更会让员工对公司产生不满和不信任的处理情绪。报销是员工在工作过程中产生的工伤费用，按照公司的之后规定，员工需要在规定的经济补偿时间内将相关报销材料提交给财务部门进行审核和报销。然而，如果公司报销逾期不给报，就是明显的医保卡违背了自己制定的外贸规定。

首先，公司报销逾期不给报会给员工带来经济上的经理困扰。员工在工作过程中可能会产生一些必要的不是费用，例如出差费用、培训费用等等。这些费用都是员工在完成工作任务过程中不可避免地发生的医保，员工需要自己先行垫付这些费用，然后通过报销来得到相应的怎么办报偿。如果公司报销逾期不给报，员工就会出现需要自己解决经济困扰的责令情况，这无疑是对员工的那就不公平对待。

其次，公司报销逾期不给报会让员工产生不满和不信任的差旅情绪。报销是公司对员工的现在一种福利和权益保障，员工希望能够按照规定的人员时间得到相应的同意报偿，如果公司无视员工的企业报销申请，那么员工就会对公司的也可诚信产生怀疑。这种不满和不信任的情绪会影响员工对公司的工作态度和情感投入，进而对公司的确定发展产生消极影响。

最后，公司报销逾期不给报违背了公平和诚信原则。公司的制度和规定是为了保障员工的权益和公平竞争的环境，如果公司报销逾期不给报，就违背了这种公平原则。在员工眼中，公司不仅是一个利润追求者，更应该是一个公平正义的组织。如果公司不能按时进行报销，就会给员工传达出公司不讲公平和诚信的我们信息。

所以，公司报销逾期不给报是一种不负责任的行为，不仅给员工造成经济上的困扰，还会让员工对公司产生不满和不信任的情绪。公司应该尊重员工的规章制度权益，按照规定的时间进行报销。只有这样，才能维护公司和员工之间的正常关系，促进公司的稳定发展。

公务卡单位报销不及时自己先还款可以吗

根据我了解的相关法律法规，公务卡单位报销不及时而自行先还款是允的拖欠。以下我将详细解释相关原因。

首先，根据《中华人民共和国预算法》第三十二条规定，预算拨款单位必须按照预算编制的要求和进度使用预算，未依法使用预算的，应当自主承担相应的责任。这一规定意味着公务卡单位有责任及时报销公务卡上的而不费用。如果单位报销，超出了合理的时间围，员工可以依据《劳动合同法》第九十八条的规定行使自己先行垫付费用的权利。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。而员工缴纳公务卡费用属于其工作所需的费用，因此公务卡费用的报销属于劳动报酬的一部分。如果单位未及时报销公务卡费用，就相当于未按时支付劳动者劳动报酬，这违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，员工有权自行先行垫付费用，并在后续向单位追偿。

需要注意的辞职是，在自行先行还款的过程中，员工应当保留相关的票据、凭证及报销流程等相关证据，以便在后续与单位进行追偿时提供证据。

此外，员工自行先行还款后，可以与单位协商制定追偿方案，确保后续能够收回垫付的费用。协商追偿的方式可以有多种，例如可以与单位签订补偿协议、提前扣除下个月工资部分金额、或者进行月度分期返还等。

最后，如果单位拒不报销费用，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，可以与单位进行沟通，劝说其及时进行费用报销；其次，可以向劳动仲裁部门投诉，请求劳动仲裁部门协调解决；再者，可以向相关行政部门投诉单位违法行为；最后，如果实在无法得到公正解决，员工还可以依法提起相应的诉讼，维护自己的合法权益。

所以，根据相关的法律法规，公务卡单位报销不及时而自行先还款是被允的，员工在自行先行垫付费用后应该及时与单位协商追偿方案，并保留相关证据以便维护自己的权益。

公司以逾期为由不给报销违法吗

根据中国法律规定，公司以逾期为由不给员工报销是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。而劳动报酬中包括了劳动者因工作需要发生的差旅费费用报销。因此，只要员工提交的报销申请合公司规定的报销政策，并且是因工作需要产生的如下费用，公司就有义务给员工报销。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬。如果公司以逾期为理由不给员工报销，也属于不按时支付劳动报酬的情况之一。根据相关法规，用人单位逾期未支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付履行期间的赔偿金。

当然，在实际操作中，公司可能会制定一定的报销规和审核流程。员工申请报销时需要提供相关的发票、凭证等证明材料，并按照公司规定的报销政策填写报销单。公司可能需要对这些材料进行审核，以确保报销申请的真实性和合法性。但是，公司不能以逾期为由拖报销申请的审批和支付时间。

如果公司以逾期为由不给员工报销，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通和协商，提出书面申请，并要求公司给予合理解释和补偿；

2. 如果协商无效，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请；

3. 如果劳动者认为自己的下列合法权益受到侵害，还可以向劳动监察部门投诉。

劳动争议解决结果可能是仲裁、调解或者诉讼，最法院的判决将具有强制执行力。

所以，根据中国的劳动法律法规，公司不得以逾期为由不给员工报销。员工有权要求公司按时支付劳动报酬，并且报销申请合公司规定的报销政策的情况下，公司有义务支付员工的费用报销。劳动者在权益受到侵害时，可以通过协商、仲裁或投诉等途径进行维权。

公司以逾期为由不给报销

法律行业对于公司不以逾期为由不给报销的问题，需要从法律的角度进行分析和回答。

首先，根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时支付劳动者的工资以及提供其他福利待遇。因此，如果公司以逾期为由不给报销，违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。

其次，根据《合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、止民事权利义务关系的协议。在劳动合同中，公司与雇员之间确立了报销的义务，如果公司不履行这一义务，则构成合同违约。

当然，在法律领域，对于报销的要求，需要具体分析具体问题。一般来说，报销应当是在雇员按照公司规定提交报销材料后，公司及时审核，并按照合同约定的时间、方式给予报销。如果雇员的报销材料存在问题，公司可以要求补充或重新提交材料，但不能以故意拖的不成方式，不给予报销。

同时，根据劳动合同的约定，公司在不给予报销的情况下，应当提前告知雇员，并说明具体的原因。如果公司没有事先通知或提供合理的无关系理由，也构成合同违约。

在这种情况下，雇员可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：雇员可以主动与公司进行沟通，要求公司履行合同约定，并提供相应的当地报销。在协商过程中，可以明确自己的权益要求，并要求公司提供合理的解释和解决方案。

2. 提起劳动仲裁：如果协商无果，雇员可以在规定的时限内向劳动仲裁部门提起仲裁申请。劳动仲裁部门将会依法组织仲裁，按照实际情况来裁决是否需要给予报销。

3. 提起诉讼：如果通过劳动仲裁无法解决争议，雇员可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行合同约定，并给予相应的补偿。

所以，公司以逾期为由不给报销是违法的行为。雇员可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。保护自己的权益，建议雇员在面临类似问题时及时咨询法律专业人士，并根据具体情况选择合适的解决途径。

精彩评论

大头帮主 2023-12-08

如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

星河影 2023-12-08

现在经济发展快，人们的消费水平肯定也会大大提升，年轻人本来就是消费的，所以也往往会出现需要刷信用卡或者是借网贷的情况，当我们进行了借贷之后。公司拖欠报销不发怎么办？公司拖欠报销不发怎么办？首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有。

配方师Gigi 2023-12-08

公司欠员工报销款不给，员工可以采取如下措：与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，了解公司的情况和报销款支付情况，并提出自己的要求和诉求。不合法，，。

王嘉怡 2023-12-08

医保卡用来看小病如果公司没有规定可以给你报销的！那你就只能自己给！如果可以报销！我大概说一下美资公司吧！如果是办公室的应该可以全报！工人只能报60%。