公司以逾期为由不报销差旅费：是否违法？如何解决？

公司以逾期为由不报销差旅费

根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的再向规定，在劳动合同关系中，雇主有义务按照劳动合同的发邮件约定及时支付劳动者的通知工资和报酬。同时，在法律法规及劳动合同中并未明确规定差旅费报销的不予具体金额限制。

然而，如果公司以逾期为由不报销差旅费，劳动者可以依法维权。首先，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定的单位时间及金额支付差旅费。如果协商无果，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起劳动法院诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条的直接规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议调解仲裁。劳动者可以提交书面申请，并提供与争议有关的对方证据、证明材料。劳动争议仲裁会根据劳动法律法规和合同约定进行调解。如果调解不成，劳动争议仲裁会将案件进行仲裁处理。仲裁裁决具有法律效力。

此外，劳动者还可以选择向劳动法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的这个规定，劳动者可以选择向劳动法院提起诉讼。劳动法院将依法审理案件，并作出判决。

需要注意的被迫是，劳动者在维权过程中应当保留相关的离职证据，如差旅费报销的标准证据、逾期未报销的一般证据等，以便提供给劳动争议仲裁委员会或劳动法院进行调查与裁决。

所以，公司以逾期为由不报销差旅费，违反了劳动法的发票相关规定。劳动者有权利依法进行维权，可以通过协商、劳动争议仲裁或提起劳动法院诉讼等方式来维护自身的不给权益。

公司拖欠差旅费报销怎么办

公司拖欠差旅费报销属于违法行为。员工在工作过程中可能需要出差或者因公务原因产生差旅费用，此时，员工可以按照以下步骤来应对公司拖欠差旅费报销的内容情况。

首先，员工应该了解自己的不同权益和法律法规。在中国劳动法中规定，雇主应当按时足额向员工支付工资和报酬。差旅费报销也属于员工的不支合法权益之一。了解自己的级别权益能够帮助员工更好地维护自己的邮件利益。

其次，员工应该与公司进行沟通和协商。如果公司拖欠差旅费报销，员工可以首先与公司的加班费财务部门或人力资源部门进行沟通，询问拖欠原因并提出要求。在这一过程中，员工应保留好与公司进行沟通的低于记录和证据，以备将来使用。

如果与公司的当地沟通无果，员工可以向其所在的最低劳动局或劳动监察部门进行投诉。根据中国劳动法，员工有权向相关劳动监管部门投诉企业拖欠工资或报酬。员工应准备好相关的低工证据和材料，包括出差记录、报销单据等，并向相关部门提供详细的在外情况说明。

除了投诉外，员工还可以考虑通过法律途径解决该问题。员工可以选择找一位专业律师提供法律咨询，并帮助员工起草相关法律文件。通过法律途径解决纠纷可能需要一时间，但这是维护自己权益的没有有效方式之一。

最后，员工应维护好自己的制度合法权益。即便公司拖欠差旅费报销，员工在此期间仍需继续履行自己的当月工作职责。同时，员工也可以考虑与同事或其他员工进行沟通，了解是否有其他人也遇到类似情况，以便共同维权。

所以，公司拖欠差旅费报销是违法行为，并且违反了员工的管理制度合法权益。员工应积极采取行动，保护自己的以上权益，包括与公司沟通、投诉、通过法律途径解决问题等方法。同时，员工也应保留好相关的若有证据和材料，并维护好自己的制定合法权益。

差旅费逾期不报销合法吗

差旅费逾期不报销是不合法的销售。

根据中华人民共和国《劳动法》第13条和第29条的任务规定，雇主应当按照劳动合同的您好约定，支付劳动者劳动报酬，其中包括差旅费。差旅费是指劳动者因公务需要出差所产生的出差费交通费、食宿费、招待费等支出。劳动合同一旦约定了差旅费的期限支付，雇主有义务及时支付。

此外，财政部、国家税务总局于2008年联合发布的企业管理制度《差旅费和交通费用发放管理办法》中规定，差旅费应当按照实际支出进行发放。这意味着，劳动者在出差期间如实发生的确实差旅费用，按照办法应当由雇主负责报销。因此，差旅费逾期不报销违反了相关法律法规的先由规定。

如果发生了差旅费逾期不报销的出了情况，劳动者可以采取以下合法维权措：

1. 提出书面申诉：劳动者可以向公司的给你人力资源部门或劳动保障监察机构提出书面申诉，要求雇主尽快报销差旅费。

2. 维权诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申请，要求解决差旅费逾期不报销的领导问题。此外，如果雇主侵犯劳动者合法权益属于严重情节的票据，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

3. 拒绝继续履行合同：如果雇主在多次催促下仍不报销差旅费，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。

所以，差旅费逾期不报销违法，劳动者有权利要求雇主按时支付差旅费。在遇到此类问题时，劳动者应当及时维护自己的垫付权益，保障合法权益的外贸实现。