职业病防治法逾期不改正罚款，职业病防治法：逾期未改正将面临罚款处罚

职业病防治法责令限期改正逾期不改正的处多少罚款

《职业病防治法》是我国职业病防治的基本法律为保护劳动者的健权益，加强职业病防治工作，规定了各方面的责任和义务。其中，对不改正违反法律规定的表现，法律规定了相应的罚款处罚措。

按照《职业病防治法》第五十一条的规定，假如单位违反法律规定，被责令限期改正，但逾期不改正的，可以处以罚款。具体罚款金额依照实际情况而定，但最低不得少于五十万元最高不得超过五百万元。

这个罚款金额的确定主要取决于违法表现的性质、严重程度和经济情况等因素。罚款金额既不能过轻，不能对违法单位起到威慑作用，也不能过重，避免对单位运营和发展造成过大的负担。 在具体的职业病案件中，罚款金额会依照具体情况实行评估和裁定。

《职业病防治法》还规定了违法单位应该优先补偿职业病患者和受伤人员的损失，对退换产品、返还购车款、支付医疗费用、抚养费、赔偿金等都有详细的规定。这些规定旨在保护劳动者的权益，强化违法单位对其侵权表现的责任承担。

《职业病防治法》主要依靠责令限期改正的方法来维护职业病防治的法治原则但对于逾期不改正的单位，可以选用罚款措实处罚。这也体现了我国法律对于职业病防治工作的重视程度，以及对于违法单位应该承担的责任和义务的明确规定。同时罚款金额的确定需要按照具体情况评估和裁定以维护劳动者的权益同时又不损害单位的正常运营与发展。

职业病防治法第七十三条规定逾期不整改的罚款

职业病防治法第七十三条规定，用人单位或管理人负责人对职业病防治法规定的职业病危害因素选用了防护措，但存在不合职业病防治法、行业标准和国家标准的情形的由劳动行政部门责令限期整改，并可处以三万元以下的罚款。

这一条款的规定主要是针对用人单位或是说管理人负责人在选用职业病危害因素防护措时未能合相关法律法规和标准而引起职业病防治工作存在难题的情况，以便加强管理和监，保障职工的健与权益。

依照该条款规定，倘利用人单位或是说管理人负责人在收到劳动行政部门限期整改通知后依然逾期不整改，将面临罚款的处罚。罚款金额的上限为三万元，具体罚款数额将由劳动行政部门依法酌情决定，且在其能力围内确信罚款金额适当。

这一规定的目的是促用人单位或管理人负责人认真履行职业病防治的责任加强职业病防治工作的规化和标准化。罚款的额度设置合理同时也考虑到经济能力以保障罚款对用人单位或管理人负责人的震慑力和适用性。

对于劳动行政部门而言，实该条款要有明确的程序和依据，不能随意实行处罚。在明确违规行为后，应向用人单位或管理人负责人发出限期整改的通知书，并指导和帮助其实整改。假若逾期不整改，要实罚款，并及时告知罚款数额和缴款途径。

职业病防治法第七十三条规定逾期不整改的罚款是一有效的措，旨在促利用人单位或管理人负责人加强职业病防治工作，保障职工的职业健与权益。同时罚款金额的限制和适用围的审考量，有助于确信法律行业在职业病防治方面的公正与平。

精彩评论

这世界疯了 2024-04-15

企业在《职业病防治法》中被称之为用人单位，如果没遵循《职业病防治法》的警告要求做好职业病防治工作，将面临很多种处罚，从最轻的情节警告，到罚款，到企业关门。

昕 2024-04-15

处罚依据: 违反《职业病防治法》第十五条、十六条。依照《职业病防治法》第六十二条之规定处罚。

亲爱的结果你快回来吧 2024-04-15

《职业病防治法》规定:工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的根据；由安全生产监管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的没有，处( )的存档罚款。(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 给予警告，责令限期改正；逾期不改正的上报。