员工请假逾期不归辞退通知：规定与处理方法

员工请假逾期不归处罚通知

依照中国的劳动法和劳动合同法，员工请假逾期不归是需要受到相应处罚的。在企业中，员工的请假需要提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并获得批准。假如员工请假逾期不归，这属于擅自离岗的表现，违反了劳动合同的协定，严重作用了企业的正常运营。 企业可对员工实行处罚。

企业可给予该员工一次书面警告。警告信应明确说明员工擅自离岗的表现，提醒员工遵守规定，不得再出现同样的错误。警告信还可以需求员工认识到本身的错误，并对擅离职守的行为负责。

企业可以对员工的扣发工资作出相应解决。按照劳动法的规定，企业能够依照员工的请假逾期时间，扣除相应的工资或奖金。具体的扣发比例能够按照公司制定的内部规章制度或劳动合同来确定。

依据劳动合同法的规定，企业还能够解除与员工的劳动合同。当员工擅离职守情节严重，且对企业造成了重大损失或是说严重影响到企业的正常运营时，企业有权解除劳动合同。解除劳动合同需要合相应的程序，企业应向员工发出书面通知，并实行解除劳动合同的相关手续。

应该强调的是，处罚员工请假逾期不归的措应该公平合理。企业在解决员工违法作为时，应该遵循合法合规的原则，避免乱用权力或是说滥用权力对员工实打压。企业在制定内部规章制度和劳动合同时应该明确规定员工请假的程序、违法行为的影响以及相应的处罚措，以便员工明确自身的行为标准，避免出现违反规定的行为。 请假逾期不归处罚理应合理且合法律法规的规定，既要维护企业的正常运营，又要保护员工的合法权益。

员工请假逾期未归通知格式

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题目：员工请假逾期未归通知格式

尊敬的XX先生/女士：

您好！

依据我公司的规定，员工在请假期满后理应按期归岗，而您因XX起因而逾期未归。依据相关法规和公司规定，咱们需要向您发出本通知，提醒您尽快复岗。

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咱们理解员工个人因素和意外情况可能引发请假逾期的情况。为了保证正常的工作秩序和目标的顺利实现，我们需要您理解和积极应对这一疑惑。

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请您尽快回复本通知，解释您逾期未归的原因，并提供确切的复岗时间。若是您需要继续请假或长请假时间，请务必及时向上级主管或人力资源部门提出申请，并经批准后方可继续长请假。

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我们期望不会再发生员工请假逾期未归的情况，于是我们也建议您在请假前提前与上级主管或人力资源部门实行沟通，并理解相关的请假规定和程序。

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如未能收到您的回复或解释，并在三个工作日内复岗，本公司将依据公司规定对您的请假逾期行为实相应的处罚和后续解决。

感谢您的理解和合作。期待您能够尽快复岗，与我们一起共同推动公司的发展。

好！

此致

XX公司

日期：xxxx年xx月xx日

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