请假逾期不归员工通知书：处理方式与本

员工请假逾期不归怎么通知

员工请假逾期不归，怎样去通知及解决措

在日常管理中，有时候或会遇到员工请假逾期不归的情况。这类情况可能将会对企业的正常运转产生一定的作用，由此正确地通知员工并制定相应的应对措显得为必不可少。

一、通知员工请假逾期不归的流程和方法

员工请假逾期不归是一种严重的违反工作律表现，对此类情况，必须及时与员工实行沟通并选用相应的措。

1.电话通知：假若员工请假逾期不归，应首先通过电话尽快与员工取得联系，熟悉其具体情况和起因。在电话中要保持耐心和礼貌，熟悉员工的情况，以找出解决难题的最佳途径。

2.书面通知：要是电话联系不到员工或员工未能及时给出合理的解释，应尽快以书面途径通知员工。通知应明确表明员工的请假逾期不归违反了公司的请假制度，并需求员工尽快回到工作岗位。

3.复核证据：在通知员工的同时要确信有足够的证据来支持这一通知，以便在必要时作出进一步的应对。这可以涵请假记录、通信记录、签到记录等。

二、应对员工请假逾期不归的具体措

员工请假逾期不归不仅对工作秩序造成了一定的损害，也也会对其他员工的工作负荷产生作用。 需要制定针对该情况的具体应对措。

1.面谈员工：一旦与员工取得联系，需要实面谈以熟悉其具体情况和原因。在面谈中，要保持冷静和客观，听取员工的解释，并记录面谈内容。

2.警示和警告：按照员工的解释和具体情况，可以给予警示和警告，并需求员工改正错误。同时在警示和警告中要明确告知员工违反公司规定的影响。

3.教育培训：倘若员工请假逾期不归是由于对请假制度或工作流程的误解，可开展相关的培训和教育活动，以增进员工的工作律意识和规章制度的遵守度。

4.律处分：对于恶意逾期请假不归的员工，需要依据公司规定实行相应的律处分。具体的处分办法包含扣减工资、降职、辞退等。

员工请假逾期不归对企业的正常运行造成了一定的困扰，于是需要及时通知员工并制定相应的应对措。通过电话通知、书面通知以及与员工面谈等办法，可以有效地与员工实行沟通。依照员工的具体情况和解释，可采用警示和警告、教育培训以及律处分等措，以增进员工的工作律意识和规章制度的遵守度，确信企业的正常运营。