员工请假逾期不归，员工逾期未归：请假管理问题引发关注

员工请假逾期不归者按什么处理

根据中国劳动法的短信规定，员工请假逾期不归是一种违反劳动律的未批准行为。按照《劳动合同法》第39条和第40条的离开规定，雇主有权采取相应的累计处理措。

首先，雇主应当采取与情况相合的续假处理措，包括但不限于：口头批评、书面警告、暂停工资、降低职务等。处理措应当与员工的应按违行为和破坏性质相合，合合同性质，且不能侵害员工的论处合法权益。

如果员工请假逾期不归的病假行为是多次违反劳动律的不批累积结果，雇主还可以采取解除劳动合同的事假处理措。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主因故意违反劳动律、严重失职、侵犯雇主合法权益等严重情形，有权解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，雇主应当依法进行相应的直接程序，包括与员工进行充分沟通、告知解除的长期原因和理由、书面通知等。

需要注意的又以是，雇主在处理员工请假逾期不归的同时行为时，应当依法采取合适的企业处理措，并遵守法定程序和程序要求，以确保员工的职工合法权益不受侵害。此外，解除劳动合同涉及到劳动仲裁或者劳动争议的上班处理，如果员工对雇主的工作日处理措有异议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式解决争议。

所以，员工请假逾期不归是一种违反劳动律的目行为，雇主有权根据情况采取相应的办理处理措。在执行处理措时，雇主应当依法依规进行，并保障员工的答案合法权益不受侵害。

公务员旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过予以辞退

公务员旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过予以辞退情况下，根据我国法律相关规定，可以进行如下法律分析。

首先，公务员的部分法律地位与普通员工不同。依据《中华人民共和国公务员法》第二条规定，公务员是国家机关的关系工作人员，担任国家机关的管理职务，并依法享受相应的审批职位和权益。因此，公务员应当遵守国家法律的手续规定，坚守职业操守，恪尽公务职责。

其次，根据《中华人民共和国公务员法》第四十六条规定，公务员必须遵守工作律。其中第二款明确规定，公务员不得擅自旷工，不得私自请假，也不得未经批准擅离岗位。旷工或者未经批准外出请假且逾期不归的与其行为，视为违反工作律，属于不履行职责的不请情形。

公务员因故请假需提前报批，如果请假期满无正当理由逾期不归，违反了请假制度和公务员法律规定，属于工作失职的假而情况。公务员是依法行政的缺勤重要一环，公务员违反工作律、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归的张某行为，将严重影响国家机关的扣除正常运转，损害公共利益，不合公务员应有的奖金职业操守和职责要求。

再次，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，国家有权对工作失职行为进行相应的法律知识行政处罚。对于违反工作律、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归的公务员，可按照法律规定予以律处分，包括警告、记过、记大过、降级等。情节严重的，还可以依法给予开除公职的处分。

需要明确的是，以上所述并非具体法律裁判的陈述，实际处理情况可能受相关部门和具体案情的影响。如果发生争议，相关方可依法行使申诉、上诉等合法权益。

总结而言，公务员作为国家机关的工作人员，应该恪尽职责，遵守工作律。如果公务员旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过规定时间，将受到相应的律处分，甚至面临辞退的处理。这一制度的存在是为了确保公务员履行职责、忠诚于人民、恪守法律，维护公共利益的根本原则。

请假逾期被辞退赔偿

一、引言

请假是员工享有的合法权利之一，但是如果请假逾期未归还工作岗位，使得公司无法正常运营，公司有权采取相应的律措，包括解雇员工。本文将从法律的角度探讨请假逾期被辞退赔偿的相关问题。

二、劳动法关于请假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和第三十三条的规定，员工在特定情况下，如疾病治疗、生育、哺乳等，有权获得带薪假期。此外，公司也应当根据实际情况给予员工其他适当的假期。

三、请假逾期的法律后果

如果员工在请假期满后逾期未归还工作岗位，使得公司无法正常运营，公司有权解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第三十九条的规定，公司在解雇员工时需支付相应的经济赔偿。具体赔偿金额需要根据双方的实际情况以及劳动合同的约定来确定。

四、请假逾期被辞退赔偿的计算方法

1. 违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，无故归还工作岗位的员工需支付相应的违约金。违约金的金额可以根据回岗的天数进行计算，通常以员工日薪的倍数为基准来确定。违约金的计算公式为：违约金 = 回岗的天数 × 员工日薪。

2. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，公司可以向被辞退的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 被辞退员工月平均工资 × 辞退员工工龄 × 一个月工资的倍数。其中，月平均工资可以根据员工在公司工作期间的规章制度总工资除以工作月数得出，工龄是指员工在公司工作的年限。

五、请假逾期被辞退赔偿的争议及解决方法

1. 赔偿金额的合理性

如果员工认为公司在解雇时支付的劳动者赔偿金额不合理，可以通过劳动仲裁或劳动争议调解机构提出申诉。仲裁或调解机构将审核双方提供的单位证据和相关合同文件，最做出裁决或调解决定。

2. 劳动合同的约定

劳动合同中对于请假逾期被辞退赔偿的具体约定非常重要。双方可以在劳动合同中详细规定请假的时限、赔偿金额以及争议解决方式等，以减少纠纷的发生。

六、结论

在法律规定的围内，公司有权解雇请假逾期未归还工作岗位的员工，并要求支付相应的经济赔偿。员工也应当按照劳动合同的约定履行义务，并合理行使请假权。在发生请假逾期被辞退赔偿的争议时，双方可以通过劳动仲裁或劳动争议调解机构解决。

最后，希望本文对读者对于请假逾期被辞退赔偿的问题有所了解，并提供一些法律参考。请注意，本文只为一般指导，具体问题请咨询专业的法律机构或法律顾问。

员工请假逾期申请怎么写

尊敬的领导：

我是贵公司的一名员工，现因个人原因致使我无法按时返回工作岗位，请您批准我期请假。

首先，我为我的交请假申请向您表达最深的歉意。由于突发事件的发生，我不得不推回岗时间，希望您能够理解并给予宽容。我承诺尽快返回并恢复正常工作状态。

其次，我想说明交请假申请的原因。在我请假的前几天，家中发生了一起意外事故，导致我需要照顾家人，并且我自己也受了些轻伤，需要时间恢复。我一直在尽力处理家庭事务，但情况比我预想的要复杂，时间也比较长。由此，我非常抱歉没有在请假之前及时向您汇报情况。

在这个特殊时期，我对公司的工作负责任，也希望能够尽快返岗，恢复工作状态。我已经做出了合理的安排，以确保交请假申请之后，不会对贵公司的一年工作造成影响。我将在尽可能短的用人单位时间内完成手头工作，并将已经进展的工作移交给同事，以确保工作的连贯性和无缝对接。

我希望贵公司能够理解和支持我的超期困难，并批准我的交请假申请。我将竭尽全力在近期恢复工作岗位，并尽量提供附加工作来补偿期间的影响。

再次对我交请假申请对公司工作造成的不便表示最诚挚的歉意，希望能够得到您的谅解和支持。如果有任何需要进一步商议的事宜，请随时与我联系。

此致

礼敬的领导名字

精彩评论

宜婷 2024-02-05

如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。 对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行。只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定解除劳动合同。 那么，旷工几天可以解除劳动合同。

心理咨询师悦 2024-02-05

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

不淡定的小青春 2024-02-05

去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。

Lachel 2024-02-05

员工请假超过时间规定未回，公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。员工请假之后不反岗，又不通知公司。超过假期的部分按旷工处理。

黄新国 2024-02-05

员工请假超期未归，后又以短信方式进行请假，但因请假时间比较长，公司未批准。主要包括两大关键词:无故、缺勤。一般来讲，有以下三种情形:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满。