请假不按时到岗：如何处理?

员工请假逾期不归如何处理

员工请假逾期不归是一种很常见的用人单位问题，这种情况给企业管理带来了困扰和不良影响。面对这样的劳动者情况，企业应该采取以下合理的赔偿处理方式：

一、了解情况

首先，企业管理层应该了解员工请假的约定原因和实际情况。是否有特殊原因导致员工无法准时归来，比如交通塞、家庭突发事件等。如果有合理的联系原因，企业应该予以理解和支持，并与员工进行沟通，了解具体的返岗情况，以便采取合适的旷工措。

二、调查原因

如果没有合理的义务原因，企业管理层应该及时展开调查。员工逾期不归可能是因为放弃工作，违背劳动合同，或者出现其他问题。此时，企业可以通过与员工直接交流、调阅监控录像等方式，了解更多的对于信息。在调查过程中，企业应该与员工保持良好的相关沟通，确保信息的规定真实性和有效性。

三、采取相应措

在了解情况和调查原因之后，企业管理层应该根据员工的超过情况和企业的一般实际需要，采取相应的电话措。如果员工只是逾期归来，但没有其他违法违行为，企业可以先进行内部谈话，及时了解员工的按照想法和意愿，帮助员工解决问题，恢复工作状态。如果员工出现严重违法违行为，企业可以根据企业规章制度和劳动法律法规，采取相应的扣除惩戒措，如口头警告、书面警告、停职检讨、解雇等。

四、预防措

为了避免员工请假逾期不归的工资情况发生，企业管理层应该加强对员工的一个管理和培训。首先，企业应该建立完善的明确请假制度，规员工请假程序和要求。其次，企业应该定期开展员工培训，加强员工对企业制度和规章的告知了解和遵守。此外，企业还可以加强与员工的回来沟通，及时了解员工的假期工作和生活情况，以便及时解决问题和提供帮助。

员工请假逾期不归是一种不良行为，给企业和团队带来了不良影响。企业应该理解员工的上班困难，采取科学合理的无故处理方式，帮助员工解决问题，并采取相应的公司预防措，以避免类似情况再次发生。