事业单位请假逾期不归-事业单位请假逾期不归档怎么办

单位请假逾期不归处理通报

标题：单位请假逾期不归处理通报

尊敬的各位同事：

根据最近的人事律检查，我们注意到单位内出现了一些请假逾期不归的情况。在这个问题引起大家的关注后，我们感觉有必要就此进行通报，以确保类似事件不再发生。

请假是每位员工在特定时间内短期离开工作岗位的合法权利。但是，请假也意味着我们需要遵守一些基本规定和程序，以确保工作的正常运转。然而，遗憾的是，我们最近发现有一些员工在请假期间逾期不归，未按时向单位报告或请假事宜未得到批准。

这种行为不仅给单位的工作带来了困扰，也影响了同事们的正常工作秩序。单位内部团结合作的核心价值受到了挑战，我们必须积极采取措解决这个问题。

因此，我们在此通报以下两点：

第一，严格按照单位请假制度和相关程序进行操作。请假前请提前向上级主管或人事部门递交书面请假申请，并获得批准。未经批准擅自请假涉嫌律违规，将会受到相应的律处分。

第二，强调请假期间及时向单位报告。在请假期间，请假人员务必保持与单位的沟通。重要紧急情况发生时，及时通知上级主管或人事部门，以便单位能够及时采取措安排工作。

再次强调，逾期不归、未按时报告请假事宜的行为严重扰乱了单位的工作秩序，损害了同事之间的信任和团队精神。请大家自觉遵守单位的请假制度，维护单位的正常运转秩序。

对于积极遵守制度和律的员工，我们将给予表扬，予以奖励。但对于多次违反律的人员，我们将严肃处理，包括但不限于扣发工资、通报表彰、甚至开除等措。

希望各位同事能够认真对待这个问题，自觉遵守相关制度和程序，共同营造一个积极向上、团结协作的工作环境。

特此通报。

单位人事部门

日期

公务员旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过天的应予以辞退

公务员是国家的特殊行政人员群体，拥有一定的特权和责任。作为公务员，旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数的行为，严重影响了公务员的职责履行和工作效率，因此应予以辞退。

首先，公务员是国家机关的重要骨干力量，他们肩负着保障国家政务的重要责任。旷工或逾期不归属于公务员失职的表现，严重违背了他们的职业道德和职责，损害了国家利益和公共利益。一个无法按时到岗工作的公务员无法有效履行职权，将对政务的运行产生不良影响。

其次，旷工或逾期不归的行为严重损害了公务员形象和公信力。作为公务员，他们的言行举止、职业道德和洁自律等方面都要求更高标准。旷工或逾期不归的行为将对公众形成负面印象，降低公众对公务员的信任感。公务员若无法维护自身形象和公信力，将难以有效履行工作，也会对整个公务员队产生不良影响。

再次，对于公务员不按规定请假或无故逾期不归连续超过一定天数的行为，应该依法给予处分。具体的处分方式可以根据人员情况和严重程度适当灵活处理，但辞退是最严的处分方式之一。公务员的身份特殊，国家提供给他们丰厚的待遇和机会，同时也要求他们拥有一定的忠诚度、责任感和律性。如果公务员失职现象屡禁不止，将给社会安定和政府权威带来极大风险。因此，对于旷工或逾期不归的行为，法律应明确规定，给予辞退处理，以示严震慑。

总的来说，对于公务员旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数的行为，应该给予辞退的处罚。这既是对公务员失职行为的法律惩处，也是对他们的警示，促使他们更加认真履行职责，保障国家政务的正常运行。同时，这也是对公务员形象和公信力的维护，提高公众对公务员的信任度。为了建设一个诚信高效的法治社会，我们有必要对相关法律进行完善，从而更好地规和约公务员的行为。

未请假逾期不归者按什么处理

根据中国劳动法和相关规定，员工未请假逾期不归的情况属于无故缺勤行为。对于这种情况，雇主有权采取相应的处理措。

首先，雇主应该与员工进行沟通，了解其未归原因，并为其提供适当的解释和辩护的机会。如果员工提供了合理的理由，并能够提供相关证明材料，例如医院或警察的证明，那么雇主应该根据情况判断是否接受员工的解释。

但如果员工没有提供合理的理由，或者提供的理由缺乏充分证据支持，雇主可以采取一定的处理措。

首先，雇主可以进行口头警告或书面警告。口头警告是一种律制度的提醒和警告，旨在让员工意识到他们的行为对工作团队和公司造成的负面影响。书面警告是一个正式的警示，通常会在员工的员工档案中录下来，作为未来进一步处理的依据。

如果员工多次无故缺勤或拖，或者无视雇主的警告，并且造成了公司的重大损失，那么雇主可以考虑采取进一步的措，例如罚款或停职。

罚款是向员工收取一定金额的经济惩罚，作为对其无故缺勤行为的惩罚。罚款的具体金额应该根据公司的规定，并且需要在合同或公司规章制度中明确规定。同时，罚款金额应合理，不应超出法律规定的限度。

停职是指雇主暂时中止员工的工作，暂停其所有工作权益和工资待遇。停职可以根据具体情况进行，通常是作为对员工严重违反劳动律的一种处理措。停职的期限应根据公司规章制度或劳动合同中的规定，不得随意长。

需要注意的是，以上处理措应在确保劳动法和相关法律法规的基础上进行。雇主在处理员工无故缺勤行为时，应严格遵守法律法规的规定，确保用人单位和员工的合法权益。此外，处理过程中应充分尊重员工的合法权益，采取公平、公正、合理的态度，确保员工能够享受到依法保障的权益。

员干部信用卡逾期怎么处理

员干部信用卡逾期是一种违反个人信用的行为，需要依法进行处理。按照我国的相关法律法规，以下是对员干部信用卡逾期进行处理的一般步骤：

首先，对于员干部逾期信用卡的情况，相关部门应该展开调查，了解具体情况。调查包括但不限于搜集信用卡逾期的证据，了解逾期金额、逾期时长等相关信息。

其次，一旦核实了员干部信用卡逾期情况，有关部门需要与银行或金融机构联系，确认具体的逾期金额和截止日期。根据信用卡消费合同的约定，银行会有相应的逾期罚息和滞纳金规定。

在进行处罚时，员干部要比一般人员承担更多的责任和义务。员干部逾期还款，不仅会影响自身的信用记录，而且会对员身份、职务产生不良影响。

对于逾期行为，有关部门可以采取以下措进行处理：

1. 警告：对初犯的员干部可以先进行口头警告，并要求其立即清偿欠款，避免进一步损害信用。

2. 教育培训：对于严重的逾期情况，有关部门可以组织相关的培训和教育活动，加强对员干部的法制教育和信用教育，提高他们的法律意识和信用意识。

3. 组织调整：对于恶意逾期或多次逾期的员干部，有关部门可以考虑对其进行组织调整，将其从具有金融管理权限的岗位或职务中调离，以避免对和群众产生不良影响。

4. 约措：对于严重逾期情况，相关部门还可以采取约措，如组织干部进行谈话，批评教育等，以引导他们认识到逾期行为的严重性。

5. 公开通报：对于屡教不改，严重逾期情况的员干部，相关部门可以根据法规规定，进行公开通报处理，让其逾期行为为大家所知，以警示他人。

所以，员干部信用卡逾期行为需要依法进行处理。通过对员干部逾期行为的处理，能够维护员干部的信用形象，维护和政府的形象，同时也能够增强对员干部的管理约，促使其自觉遵守法律法规，保持良好的信用记录。

请假逾期处理是什么意思啊

请假逾期处理是指员工提出请假申请后，在规定的请假期限内没有返岗上班的情况下，公司对此进行的一系列处理。对于一个公司来说，员工请假是一种合法权益，但是请假逾期不复岗会对公司的正常运营产生影响，因此公司需要根据内部制度和法律法规对请假逾期进行处理。

首先，公司应该建立明确的请假制度和政策，明确员工请假需要提前多长时间申请，以及申请请假的流程和方式。这些制度和政策可以通过公司的员工手册或者内部通知进行传，并让员工熟悉和遵守。

当员工请假逾期不复岗时，公司通常会进行以下处理：

1. 警告通知：公司会向请假逾期的员工发送警告通知，提醒员工及时复岗，并告知违反请假制度的后果。通知中应明确指出员工请假逾期的具体日期和时间，并要求员工在通知发出后的一定时间内报到。

2. 扣发工资：如果员工无正当理由请假逾期不复岗，公司有权扣发其相应的工资或津贴。扣发工资的数额可以根据公司内部制度进行规定，一般会按照员工请假逾期的天数和职位薪资比例进行计算。

3. 记过或记大过：对于恶意请假逾期的员工，公司有权进行律处分，如记过或记大过。这种处分会在员工的档案中记录下来，对员工的职业发展可能产生负面影响。

4. 止劳动合同：如果员工多次请假逾期不复岗，且情节严重，公司有权根据劳动法的规定解除劳动合同。在解除合同前，公司需要按照法律程序进行通知和调解，并确保合理性和公平性。

需要注意的是，公司在处理请假逾期时应遵循公平、合理和合法原则。对于员工合理的请假请求，公司应给予适当的支持和安排，而对于恶意请假逾期的员工，公司可以采取相应的处理措。

所以，对于法律行业来说，请假逾期处理是为了维护公司的正常运营秩序和员工的工作律。公司应该建立健全的请假制度和政策，并根据实际情况进行处理，同时要注意遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公平性。这样才能保障公司和员工的权益，维护良好的劳动关系。