事业单位请假是否会影响工资？探讨相关问题

请假逾期未归单位有义务告知吗怎么办

根据我国劳动法和相关法律法规的旷工规定，单位对员工请假逾期未归有义务进行相应的工作时间处理和通知。下面将详细解释。

首先，在我国劳动法中，对于员工请假逾期未归不明原因的要看情况，单位有权通过一定方式与员工联系，并向其了解相关情况。根据《劳动法》第四十二条的不同规定，用人单位应当保护劳动者的人员工作权益，不得无故拖欠或者 un严重拖支付劳动者的如何工资。在该基础上，用人单位可以要求员工提供请假事由和返岗时间，以便了解员工的并无请假情况和是否合法定的各省请假权限。

其次，单位应当对员工请假逾期未归给予相应的自行处理措，以维护单位的管理办法正常生产秩序和员工的国家工作权益。具体的事业单位处理方法可以由单位内部制定的机关规章制度进行规定。例如，单位可以根据实际情况，对违反请假规定的您好员工依法处罚或扣除相关工资。但是，在进行此类处理之前，单位必须给予员工一定的职工听证机会，听取员工的基本工资陈述和申辩，确保处理过程公平合法。

另外，用人单位还有义务对员工请假逾期未归的病假情况进行通知，以告知员工相关处理结果和可能面临的绩效后果。单位通知的奖励性方式可以通过书面通知、短信、电话等形式，确保通知内容明确，并留有相应的待遇证据。这样既可以保护用人单位的情况下合法权益，也可以提醒员工对自己的企业行为负责，并明确应尽的工作人员义务。

最后，若员工请假逾期未归给单位造成较大影响或伤害时，用人单位可以根据实际情况向相关部门报案，由警方或劳动行政部门介入调解或处理。此时，员工可能会面临行政处罚或追究相应法律责任的没有可能。因此，对于员工而言，应当遵守单位的里面请假制度，履行请假义务，并在请假前与单位尽量沟通、协商，请事假逾期未归时及时与单位进行解释说明，以避免自身权益受到侵害。

所以，单位在员工请假逾期未归时有义务告知员工，并根据实际情况采取相应的岗位处理措。员工在请假前应尽可能与单位进行沟通，说明请假事由和返岗时间，并在请假逾期未归时积极与单位协商、解释情况，以维护自身权益。

精彩评论

君 2023-12-11

所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和。

复师于老师 2023-12-11

工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。 执行病事假工资待遇的相关规定 (一)各单位应建立健全考勤和请假、销假制度。(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后。

千娜 2023-12-11

事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益。

2023-12-11

其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

维怡 2023-12-11

事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期。近日，网传一条事业单位领导员工吵架的视频，在山东莱州检验检测中 心，一位公益岗位的人员不满领导不予批假，于是和领导发生了争执，二人的谈话牵扯出员工不给请假就人身威胁领导。

逍遥浪人 2023-12-11

事业单位病假扣绩效工资是否违法了？今天给各位分享事假影响年奖吗的知识。

你一直在玩儿 2023-12-11

事业单位请假是否扣工资要分情况:工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。事业单位请假扣工资标准如下: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。