补偿金多长时间不给算违约-合同上写了违约金就一定要付吗
张二二
2025-04-15 01:21:19
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精彩评论
北冥乘海生
2023-10-10《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 赔偿金。
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2023-10-10合同是不能擅自违背的甚至违背就有可能构成合同违约，需要进行相应的赔偿。劳动合同违约赔偿期限由双方当事人自行约定。，违约金(本金造约金以2500 万元为基数，自2016年9月17日至实际给付之日按照日万分之五比率计算，重组宽限补偿金造约金以补偿金为基数。
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2023-10-10劳动合同的经济补偿金时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉。
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2023-10-10竞业协议三个月不给补偿金失效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿。
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2023-10-10如果员工无重大过错，而公司要炒人，按照劳动法的拖欠规定，违约解除劳动合同是要赔偿2N的，N是工作年限(不满半年算0.5，超过半年算1)，如果没有提前30天通知。这里的问题是如何确定用人单位支付经济补偿达到多长时间才为合理期限。
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2023-10-10违约金一般赔付实际损失的百分之三十，超过30%的部分法院不会给予支持，当事人也可以向法院申请减少违约金数额。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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2023-10-10刚好合同是明确规定有履行期限的，以该履行期限为准，超出则开始计算违约责任；合同不确定期限的合同的工资，违约方被告知的履行期限为准，超出开始计算计算违约责任。专家导读 劳动者有违约情况被单位辞退的，不用给经济补偿金，劳动者有过错情形被单位辞退的，也不能给经济补偿金，劳动者没有过错，用人单位单方面针辞退员工的，要按照员工的工作时间计算经济补偿金。
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