多少日不给补偿金是逾期还是逾期-多少日不给补偿金是逾期还是逾期了

田川 2025-04-15 01:21:07 169 0

江璐 2023-10-10

法律分析:经济补偿金计算方法是:计算基数是按员工离职前十二个月的平均应发工资计算；计算年限是按照员工在本单位工作的实际年限。逾期两个月内。逾期一个月后在第二个账单日前没还上，分期乐逾期有哪些后果有钱花逾期违约金多少也就是连续逾期2个月。

河森堡 2023-10-10

近日有一则新闻引起了多网友的愤怒，原因是有一位女子在朋友圈发表自己对其他公司按时发放工资的行为十分羡，却惨遭公司开除，如果公司不按时发放公司可以申请赔偿吗。

王昊诚 2023-10-10

如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任:解除或者止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。补偿金多长时间不给算违约 -法律知识法律分析:直接向人民法院申请强制执行即可。拖欠工资全称是无故拖欠工资。

贪财不好色 2023-10-10

亲亲您好[开心]！很高兴为您解答[花]赔偿金逾期不支付的赔偿标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。单位逾期不给员工经济补偿金。这里应当指出的是，关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的属于规定。

丧心病狂老湿 2023-10-10

单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金。

章丽霞 2023-10-10

逾期1年以上的，按月增加2倍临时安置补助费。增加的标准在原签订协议中的标准上增加；(2)生产、经营用房超过过渡期限的。拖欠工资经济补偿金是多少？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者长工作时间工资报酬的。

狮吼 2023-10-10

根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

冰洁 2023-10-10

用人单位在下列情形下解除或止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的约定； (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的。