逾期银行扣工资合法吗？逾期后，银行能否直接从工资卡中扣款？

欠银行钱扣工资合法吗

按照中华人民共和国劳动法和有关规定，雇主在扣除员工工资之前需经过合法程序和正当理由，并且扣除金额不得超过员工月工资的50%。针对欠银行钱是不是可扣除工资的疑惑，需要依照具体情况实行分析和判断。

若是在劳动关系正常的情况下，欠银行钱的疑问一般是涉及到金融合同和民事债务。劳动法是专门规定劳动关系的法律，对金融合同和民事债务的相关规定有待补充。 扣除工资难题主要还应参照金融合同法和民法等相关法律法规。

依照《中华人民共和国合同法》，债务人与合同另一方之间的权利和义务一般只对这两方具有约力。也就是说，金融合同中的债务人不能将其债务转移到与之并无直接债务关系的第三方，如雇主。

按照《中华人民共和国物权法》，工资是劳动者因劳动所得的报酬，享有物权的权利人有权支配物权物，其他人不得侵犯。 依照物权法的规定，雇主无权将劳动者的工资用于偿还劳动者的金融债务。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国限制民事表现能力人民法院审判监程序规定》等相关法律法规，债权人可以向人民法院申请选用相应措保全其债权，其中包含扣押、冻结债务人的财产。假若债权人向人民法院申请扣押劳动者的工资，经法院审查认定确有必要，则法院有可能批准该请求。

依据现行法律法规，在一般情况下，雇主无权扣除员工的工资用以偿还员工的银行债务。但在债权人向法院申请选用措保全其债权，并经法院审查认定后，在特殊情况下，法院可能将会批准扣押劳动者工资的请求。具体情况还需依据相关法律法规和法院的判决情况实具体分析。