捷信逾期会打电话到你所工作的单位吗?-捷信逾期会打电话到你所工作的单位吗是真的吗

网贷逾期会不会到你工作单位调查

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，借贷逾期并非合法的调查理由，因此一般情况下，网贷平台或债权人是无权以逾期为由到借款人的工作单位进行调查的。

个人信息的收集、使用和披露必须合合法、正当、必要和自愿的原则。个人信用信息的使用应当严格遵守个人信息保护法和其他相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国合同法》，违约并不能构成合法的调查理由，债务追偿应当遵守法律程序。

此外，根据中国人民银行发布的《个人信用信息服务管理办法》，个人信用信息中的个人信用记录仅能用于为金融机构开展金融业务提供参考，不得用于其他方面。因此，网贷平台或债权人也无法以逾期情况到借款人的工作单位进行调查。

然而，根据《中华人民共和国刑法》以及其他相关法律法规的规定，在履行法律责任的前提下，债权人可以通过诉讼程序申请人民法院对借款人的工作单位进行调查。但这种情况下，需要债权人具备相关的法律依据并且通过法定程序来进行调查，而非仅凭债务逾期情况。

所以，在大部分情况下，网贷逾期不会导致债权人或网贷平台到借款人的工作单位进行调查。如债务纠纷升级至法律程序阶，债权人可以通过合法程序向法院申请对借款人的工作单位进行调查。然而，无论是债权人还是其他方，在进行个人信息的收集和使用时，都需要遵守相关法律法规的规定，确保信息安全和个人隐私的保护。

捷信逾期多久会打通讯录电话

捷信作为一家信用贷款机构，在逾期情况下有可能会通过电话联系借款人的通讯录联系人。然而，具体时间跨度的确切要求取决于多种因素，包括逾期的天数、借款人的还款历以及机构内部的政策规定等等。

首先，捷信逾期多久才会打通讯录电话，这是一个相对独立的决策过程。在考虑是否对借款人的通讯录联系人进行电话联系时，捷信会综合考虑借款人的还款情况，包括逾期的天数、欠款的金额等。一般来说，借款人对于捷信的逾期行为会被分为不同的级别，不同级别的逾期会采取不同的催收措，其中包括联系通讯录电话。因此，逾期的天数越长，捷信可能会越早考虑与通讯录联系人进行电话沟通。

其次，捷信打通讯录电话的最低要求是在借款人逾期之后的某个时间内。具体的时间要求可能在捷信的内部政策规定中有所说明，这通常取决于借款人的还款历。对于距离上次还款时间较近的借款人，捷信可能会给予一定的宽限期，等待借款人主动履行还款责任。然而，对于多次逾期或者长期未还款的借款人，捷信可能会更早地考虑与通讯录联系人进行交流，以加强催收行动的效果。

最后，关于捷信打通讯录电话的具体策略，可能会根据不同的个案有所变化。捷信可能会先尝试与借款人本人取得联系，通过电话、短信等方式提醒还款，直到一定时间后仍然无果，才会考虑与借款人的通讯录联系人进行交流。在与通讯录联系人进行电话沟通时，捷信通常会保持对借款人的个人信息和隐私的保密，并尽量避免给借款人造成不必要的困扰。

所以，捷信打通讯录电话的具体时间要求是一个相对灵活的决策过程，取决于多种因素，包括逾期的天数、借款人的还款历和捷信的内部政策规定等。然而，无论何时打通讯录电话，捷信都会尽量保护借款人的个人信息和隐私，并力求与借款人及其通讯录联系人进行有效的沟通，以达到还款的目的。

捷信逾期六年了,我号码早换了,今天电话打到我新单位了

根据中国的相关法律法规，如果捷信公司在逾期六年后仍然通过电话联系您，并且找到了您新的工作单位，那么您可以采取一些措来维护自己的权益。

首先，您可以根据《中华人民共和国侵权责任法》第98条的规定，向捷信公司发出书面信函要求其停止对您的骚扰行为。您可以在信函中详细说明您的情况，并强调您已经更换了电话号码，并且在您逾期后的六年期间从未收到过捷信公司的任何书面催收通知。信函可以通过挂号信的方式发送，并保留好相关的邮寄凭证，以便日后可能的证明需要。

如果捷信公司继续对您进行骚扰，您可以考虑将其告上法庭。根据《中华人民共和国民法典》的规定，您可以根据侵权事实向法院提起侵权责任诉讼，并索取捷信公司造成的损失的赔偿。在此过程中，您需要提供相关证据来证明捷信公司的骚扰行为以及您在逾期后的六年期间向其更换电话号码的事实。证据可以包括您的电话通话记录、短信记录以及相关邮寄凭证等。

此外，根据《中华人民共和国合同法》第106条的规定，捷信公司如果在合同约定的期限内未能向您提起索赔，则将失去该权利。换句话说，如果捷信公司在您逾期后的六年期间未曾向您提出任何索赔请求，那么他们的权利已经丧失。您可以把这一事实告知捷信公司，并强调他们没有任何权利以及合法性来要求您还款或者继续骚扰您。

最后，如果您希望进一步了解相关法律条款和维权途径，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见和建议。同时，您也可以向中国人民银行、中国保险监管理委员会等监管机构投诉捷信公司的骚扰行为，以维护自己的合法权益。