逾期了发工资时一个月扣一次违法吗，逾期发放工资，每月扣除是否违法？

杨丽铃 2025-04-15 07:46:27 67 0

农行信用卡逾期还款违约金一个月扣一次吗

根据中国的推相关法律法规，农行信用卡逾期还款违约金的发工资扣除频次和金额应该合国家相关法规的工资卡规定。首先，根据《信用卡管理办法》的企业规定，持卡人逾期未还款的强制，银行可以在逾期金额的日薪基础上按照一定比例收取逾期利息和违约金。对于逾期还款违约金的克扣扣除频次，《信用卡管理办法》并没有明确规定一个月扣一次或者其他固定频次，而是要求银行应当依照合同约定收取费用。

根据《信用卡管理办法》第二十二条的每月规定，持卡人逾期未还款的公式，银行可以按照以下比例收取逾期利息和违约金：

（一）由卡片额度透支金额为万分之一的月工资，可以收取逾期利息，不得收取违约金；

（二）由卡片额度透支金额为万分之一以上的请假，可以同时收取逾期利息和违约金。

因此，当农行信用卡逾期还款金额超过卡片额度透支金额的会给万分之一时，农行可以同时收取逾期利息和违约金。逾期利息和违约金的每个月具体金额应该根据合同约定而定。

农行信用卡的几天具体合同条款中会详细说明逾期还款违约金的自由选择收取方式、扣除频次以及金额。持卡人在办理农行信用卡时会签署合同，应详细阅读合同条款，了解相关约定。如果持卡人对合同约定不清楚或有疑问，可以与农行联系，向银行咨询并要求详细解释合同条款。

所以，在中国法律体系下，农行信用卡的放假逾期还款违约金的休息扣除频次应根据合同约定，没有一个固定的为避免标准。建议持卡人充分了解信用卡合同条款，并按时归还信用卡欠款，以避免逾期造成的月支违约金和利息的日期产生。

客户逾期导致员工被扣工资合法吗

根据中华人民共和国劳动法第28条规定，雇主无权擅自扣除员工工资。根据这一规定，客户逾期导致员工被扣工资是不合法的本人。

根据劳动法的提醒规定，员工由雇主雇佣，公司和客户之间的选择关系并不直接涉及到员工的经济补偿薪酬问题。员工通过与雇主签订劳动合同的按月方式与雇主建立劳动关系，这意味着只有雇主有权利对员工的一年工资进行支付和扣除。客户逾期导致员工被扣工资的行为并不合这一法律规定，因为雇主不能将与客户的合同问题直接影响到员工的工资权益。

另外，中华人民共和国合同法第146条规定，当原因并非出于他方当事人控制之内时，合同不得中止。根据这一法律规定，如果客户逾期未支付款，这并不是员工的部分错，员工个人也没有控制客户支付的扣押能力。因此，雇主也不能根据客户逾期的情况而擅自扣除员工的工资。

如果员工的工资被扣除，员工有权提起劳动争议。劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等方式解决。员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求相关法律途径来维护自己的无故合法权益。

需要注意的工作是，以上信息仅供参考，并不能作为法律意见。具体情况应根据实际案件的具体情况和相关法律来判断。如果遇到类似问题，建议咨询专业律师进行法律咨询。

信用卡逾期一个月扣了两次违约金合法吗

就信用卡逾期一个月扣了两次违约金的合法性问题，首先需要明确相关法律规定。

根据《中华人民共和国合同法》第二章第七十五条规定，合同一方不履行义务或者履行义务不合约定的，对方可以请求履行，除非不履行或者履行义务的一方能够证明履行或者恢复原状的困难。

对于信用卡逾期问题，根据《中华人民共和国银行法》第五章第三十一条，银行业金融机构在信用卡业务中，可以就持卡人逾期未还款的违法行为进行相关违约金的收取。

根据以上法律规定，如果持卡人逾期一个月未还款，银行有权根据合同约定收取违约金。但是总共扣除两次违约金的行为是否合法，需要根据具体合同条款来进行判断。

信用卡合同通常会约定逾期还款的违约金细则，例如每天逾期按一定比例进行违约金的收取，或者按照一定金额进行计算等。如果合同中未明确规定逾期还款多次是否可以收取多次违约金，那么银行扣除两次违约金的行为可能构成过度收费，可能被视为不合理的消费者权益侵害。

此外，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十二条规定，经营者制定、修改或者解释格式条款，可能导致消费者权益与公平交易原则相悖的，人民法院、人民、行政部门可以予以监和制止。

因此，如果信用卡合同的违约金条款在逾期还款多次的情况下未有明确规定，持卡人可以向有关部门投诉，要求银行进行合理返还。

所以，在信用卡逾期一个月扣除两次违约金的问题上，合法与否需要看具体的信用卡合同条款，如果违约金收取不合理或超出约定围，可能构成违约，持卡人可以根据相关法律规定来维护自己的情形权益。

拖欠工资法人和股东承担责任

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未按照约定时间和方式支付劳动者工资，构成拖欠工资行为。拖欠工资的问题是我国劳动领域普遍存在的一个严重问题，给劳动者的合法权益造成了损害。

首先，拖欠工资是违法的损失。《劳动合同法》明确规定了劳动者应该享有的权利，其中包括按时足额支付劳动报酬的权利。如果用人单位未按时支付工资，就违反了法律的规定。用人单位应当履行合同约定，支付劳动者应得的工资。

其次，根据我国法律的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，这种关系是法律上的一种特殊社会关系。在劳动关系中，用人单位是法人或者其他组织，负有雇佣劳动者并支付劳动报酬的义务。因此，如果用人单位拖欠工资，法律上认定法人承担拖欠工资的经济责任。

此外，如果用人单位为有限责任公司，拖欠工资的解除责任也可以由公司股东承担。根据我国《公司法》的规定，有限责任公司的月工股东对公司的债务承担有限责任，即股东的责任只限于出资额。但是，如果股东通过违法的行为导致有限责任公司拖欠工资，那么股东在拖欠工资方面可以承担相应的责任。

针对拖欠工资的法律责任，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。一方面，可以通过与用人单位协商解决，争取用人单位支付拖欠工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁；另一方面，也可以通过诉讼的方式，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

所以，拖欠工资是违法的，用人单位应当按时支付劳动者的工资。在法律上，拖欠工资的责任主要由法人和股东承担。劳动者可以通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼的方式维护自己的权益。在解决拖欠工资问题时，法律起到了重要的保障作用，有助于维护劳动者的合法权益。

发完工资就还信用卡

逾期了发工资时一个月扣一次

根据中国法律，发完工资就还信用卡是一种履行债务的行为。以下是几个相关方面的说明：

1. 法律保护：根据《中华人民共和国合同法》的规定，信用卡借款合同是一种合法有效的法律文件，具有合同约力。根据借款合同的规定，信用卡持卡人应当按照约定的还款期限和方式及时偿还信用卡借款。而信用卡发放机构则有权要求持卡人按时偿还借款，并有权采取法律手维护自身合法权益。

2. 还款期限：根据《银行卡业务管理办法》的规定，信用卡的还款期限不得超过50天。信用卡发放机构在发放账单时，会明确规定还款期限和金额，持卡人应按照要求在规定期限内偿还欠款。如果持卡人在规定的期限内偿还借款，则不会产生逾期费用和相关法律后果。

3. 逾期还款：如果持卡人未能在规定的还款期限内偿还信用卡借款，则属于逾期还款情况。根据《中华人民共和国催收条例》的规定，信用卡持卡人逾期未还款的，信用卡发放机构有权采取催收措，包括电话催收、函催收、上门催收等，甚至可能进行诉讼程序，要求持卡人偿还借款并承担相应的违约责任。逾期还款可能会影响个人的信用记录。

4. 合同约定：信用卡借款合同中可能会约定一些惩罚性的费用，如逾期利息、罚息、滞纳金等。信用卡持卡人应在签署合同时了解这些约定，遵守还款约定，并在规定期限内按时还款，以避免产生额外费用和法律纠纷。

总结起来，根据中国法律，发完工资就还信用卡是持卡人履行合同义务的行为，持卡人应在规定的还款期限内按时偿还借款。在还款过程中，持卡人应认真履行债务，遵守合同约定，以免产生违约责任和法律后果。此外，持卡人应了解信用卡合同中的当月各约定，遵守还款要求，以保持良好的信用记录。