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试用期拖欠工资可以要求赔偿吗

试用期拖欠工资可以要求赔偿吗

试用期拖欠工资的法律问题

在中国劳动法体系下，试用期是用来对员工进行考察、评估其适应性和胜任能力的一种时间。根据中华人民共和国劳动法第18条规定，试用期一般不得超过六个月。

试用期期间，雇主应当向员工支付工资。如果雇主拖欠试用期工资，员工可以根据相应法律法规要求赔偿。以下将从劳动法层面探讨试用期拖欠工资是否可以要求赔偿的问题。

一、劳动法规定

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实条例》等相关法律法规，试用期员工享有与正式员工同等的工资待遇。《劳动合同法》第20条规定，雇主应当按时支付劳动者劳动报酬。而根据第28条规定，试用期工资应当按照约定支付，如果未约定，则参照当地最低工资标准支付。

二、没有支付试用期工资

如果在试用期内，雇主拖欠试用期工资，员工可以采取以下措之一：

1. 调解解决：员工可以与雇主协商、调解解决拖欠工资的问题。可以通过直接与雇主沟通或者找劳动仲裁部门（劳动争议调解委员会）进行调解、协商解决，以期快速解决问题。

2. 劳动仲裁：如果调解解决没有结果，员工可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。劳动仲裁委员会将根据劳动合同以及相关证据，作出合法、公正的民事裁决。

3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起民事诉讼，请求赔偿拖欠工资及可能产生的其他损失。

三、赔偿金额的计算

根据《劳动合同法》第47条规定，如果用人单位付或者拒绝支付劳动报酬，劳动者有权要求支付其付期间所需的生活费，但不得超过劳动报酬总额的百分之五。因此，在计算赔偿金额时，员工可以要求雇主支付拖欠工资及相应的生活费，但赔偿金额不得超过拖欠工资总额的百分之五。

四、诉讼风险与取证困难

在实践中，涉及试用期拖欠工资的赔偿案件也存在一定的诉讼风险和取证困难。因此，建议员工在与雇主协商解决劳动争议时要留好相应的证据，并咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到保障。

所以，根据劳动法规定，试用期员工享有与正式员工同等的工资待遇。如果试用期期间雇主拖欠工资，员工可以采取调解、劳动仲裁或提起民事诉讼等方式要求赔偿。赔偿金额计算以拖欠工资总额为基础，不得超过劳动报酬总额的百分之五。然而，在实践中存在一定的诉讼风险和取证困难，因此建议员工在解决劳动争议时咨询律师并保留相关证据，以确保自己权益的得到保障。