逾期未申报工资怎么办-逾期未申报工资怎么办理

企业工资薪金逾期未申报怎么补报

企业工资薪金逾期未申报，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应承担相应的法律责任。为了解决这种情况，企业可以采取以下步骤来补报工资薪金。

一、了解相关法律法规

企业在补报薪金前，首先应当了解相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，以了解自身义务和法律法规要求。

二、尽快补报薪金

企业在发现工资薪金逾期未申报后，应尽快进行补报。企业需要核实被遗漏的工资记录，并计算出相应的应付薪金数额。在补报时，企业应确保准确无误，避免给劳动者带来不必要的纷争。

三、与劳动者沟通

企业在补报工资薪金前，应与劳动者进行积极沟通。由于工资薪金逾期未申报可能会导致劳动者的利益受损，企业应向劳动者解释情况，并承诺及时补发工资薪金。

四、主动与劳动部门联系

为了尽快补报工资薪金，企业应主动与劳动部门联系，向相关部门咨询和报告情况。企业可以通过电话、邮件等方式与劳动部门取得联系，将补报工资薪金的情况进行说明，并寻求相关的指导和支持。

五、主动支付罚款

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业逾期未申报工资薪金的，需支付相应的罚款。为了尽快解决问题，企业应主动缴纳罚款，并将缴纳凭证保存好，以备相关部门查验。

六、及时制定完善工资薪金制度

为避免类似问题再次发生，企业需要及时制定完善的工资薪金制度。该制度需要明确工资薪金的申报时间、方式，以及相关的责任和处罚措等。企业还应定期对该制度进行评估和更新，以确保其合法律法规的要求。

所以，企业工资薪金逾期未申报需要及时补报，按照相关法律法规的要求进行处罚，并努力避免类似问题再次发生。通过与劳动者的沟通协商，与劳动部门的联系和配合，企业可以解决这一问题，并避免因未申报工资薪金而带来的不良影响。

工资薪金所得逾期未申报怎么处理

根据我所了解的中国法律，工资薪金所得逾期未申报会涉及到税务违法行为。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税的纳税义务人应当按照法定期限，如实申报个人所得税并缴纳税款。

对于工资薪金所得逾期未申报的情况，税务部门会采取以下措进行处理：

1. 催告通知：税务部门会发送通知书或者使用公告形式，提醒纳税人申报信息。若纳税人不在通知书规定的期限内申报纳税信息，就会进入后续的纳税违法处理程序。

2. 加处滞纳金：根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国税收征收管理法实条例》，逾期未缴纳税款的纳税人，要加处滞纳金。具体滞纳金的计算公式是根据未缴纳税款的逾期时间和应缴纳税款金额的比例计算。

3. 限期缴款：税务部门有权要求逾期未申报个人所得税的纳税人在规定的时间内进行补报和缴税。若纳税人在限期内补报和缴税，可以避免进一步的处罚措。

4. 稽查调查：税务部门可以对逾期未申报个人所得税的纳税人进行稽查调查。这包括对其经济收入、财务状况以及资产状况进行调查。如果发现纳税人存在其他违法行为，税务部门还可以对其进行处理。

5. 处罚措：如果纳税人拒不缴纳个人所得税，并且对税务部门的稽查调查提供虚假材料或隐匿收入，税务部门可以依法采取相应的处罚措。这包括根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国税收征收管理法实条例》的规定，对纳税人处以罚款、责令改正、拘留等处罚措。

所以，工资薪金所得逾期未申报会触发税务违法行为，税务部门会采取相应的措进行处理。为了避免不必要的麻烦和罚款，个人纳税人应当严格按照法定期限如实申报个人所得税并缴纳税款。

扣缴工资薪金所得税逾期未申报

扣缴工资薪金所得税逾期未申报的问题是指雇主或者支付工资薪金的单位未按照规定的时间将应当扣缴的工资薪金所得税进行申报和缴纳。这种行为涉及到税法领域的违法行为，是非常严重的违法行为之一。下面我将结合相关法律规定，对扣缴工资薪金所得税逾期未申报问题进行阐述。

一、法律法规的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》第42条规定，雇主或者其他付款义务人按月扣缴工资薪金所得税，并应当在每月15日将扣缴的税款申报、缴纳到国家财政部门指定的银行账户。如果未按时申报、缴纳工资薪金所得税，则构成违法行为。

二、逾期未申报的后果

1.罚款：《个人所得税法》第49条规定，逾期未申报、未缴纳工资薪金所得税的，将处以缴款的百分之五千的罚款，同时还要按月计算未按时缴纳的应纳税额的百分之三的滞纳金。

2.税务监管：税务部门将对未按时申报、缴纳工资薪金所得税的雇主进行定期或不定期的税务检查，并可能对其进行税务稽查，追缴逾期未缴纳的税款。

3.社会信用记录受影响：未按时申报、缴纳工资薪金所得税的违法行为将列入企业的不良信用记录中，对企业的经营活动和信誉会产生负面影响。

三、防措和建议

1.及时申报缴纳：雇主或支付工资薪金的单位要做到纳税意识强，提前了解个人所得税的相关政策和规定，按时申报和缴纳税款。可以建立健全的财务管理制度，确保税款的及时缴纳。

2.加强内部管理：企业应建立规的人事管理制度，确保薪资核算的准确性和合法性，严格按照法律规定扣缴工资薪金所得税，并将其作为一重要的财务指标进行管理。

3.合理筹划财务：企业可以合理规划财务，通过合理的薪资构成和福利激励，降低个人所得税的负担，提高员工的福利待遇，同时减少企业的税务风险。

3.及时咨询专业人士：雇主或支付工资薪金的单位可以寻求税务专业人士的帮助，咨询相关法律法规，确保遵守税法的要求，避免逾期未申报问题的发生。

所以，扣缴工资薪金所得税逾期未申报属于违法行为，将面临罚款、税务监管等后果。为了避免这种问题的发生，企业应加强财务管理和内部控制，及时申报和缴纳税款，并积极寻求税务专业人士的帮助，确保遵守法律法规，维护企业的合法权益。

工资薪金忘记申报需要罚款吗逾期5天

根据中国税法的相关规定，工资薪金是纳税人的主要征税基础之一，对于有雇佣关系的个人来说，必须依法向税务部门申报工资薪金，并按规定缴纳相应的个人所得税。如果个人忘记或者申报工资薪金，超过规定期限，依法是需要承担相应罚款的。

具体来说，在个人所得税纳税申报方面，按照《中华人民共和国个人所得税法》及其相关法规的规定，个人应当自每一纳税年度结之日起，届满一年之内，在纳税地的税务部门按月或者按度向其办税组织申报暴露收入、入息应纳税额。所以，如果个人没有按时申报工资薪金，逾期5天，就属于申报，是需要进行罚款的。

关于罚款金额，具体标准根据《税收征收管理法实条例》和各地方税务部门的规定而有所不同。一般而言，逾期不超过一个月，按照欠税金额的百分之五处罚；逾期超过一个月未达到一年的，处以欠税金额百分之十的罚款；逾期超过一年的，处以欠税金额百分之五十的罚款。对于经营性所得和劳务报酬所得，还可能存在按日计算罚款的规定。

可以看出，逾期申报工资薪金是会导致罚款的，具体罚款额度根据逾期的时间和欠税金额而定。由于法律行业对税法问题有一定专业性和复杂性，建议有关人员在遇到这样的问题时，及时咨询专业税务机构或律师，以获取准确、及时的法律意见和合规建议。