公务员逾期不归连续超过，公务员逾期未归，连续超期引关注

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过

根据《中华人民共和国行政机关公务员法》第四十九条的不适合规定，公务员旷工属于违行为，应依法予以处分。而《中华人民共和国劳动法》第一百三十一条明确规定，劳动者因私事外出或请假期满无正当理由逾期不归的继续，用人单位可以解除劳动合同。因此，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过的不宜情况，公务员应承担相应的关于法律责任。

对于公务员旷工的答案处理，根据《中华人民共和国行政机关公务员法》第四十八条的累计规定，行政机关应当依法进行调查处理，采取相应的工作日律处分措。具体的试题律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。其中，违反工作律的年内情形，可以给予警告、记过、记大过等处分；严重违反工作律或者严重失职的张某情形，可以给予降级或者撤职处分。

对于公务员因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的条第情况，根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条，用人单位有权根据劳动合同的教育约定，采取相应的处理措。在处理劳动者违反劳动律的转变情况时，用人单位应当履行以下程序：进行调查、取证；听取劳动者的申辩；作出处理决定，并告知劳动者；同时，用人单位应当依法向劳动者支付误工资。

所以，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过的行为都属于违行为或违反劳动律的情形，应依法进行处理。具体的处理措根据违程度的情节轻重，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。同时，用人单位有权解除劳动合同，并应向劳动者支付误工资。

在职公务员逾期有什么后果

在职公务员逾期有什么后果？

一、报交个人所得税

依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，公务员作为国家机关工作人员，享受国家规定的工资和津贴，并且要依法缴纳个人所得税。如果公务员逾期未按时报或交个人所得税，将会产生以下后果：

1.罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条的规定，逾期未缴纳个人所得税的，要按照未缴税款金额的百分之三十处以罚款。

2.处罚记录：逾期未缴纳个人所得税，税务部门会将相关信息纳入个人纳税信用记录，这将影响到公务员的信用等级。信用等级较低将会受到一系列不良影响，如可能无法享受政府购房、贷款等优政策，甚至不良信用记录可能会对升职级等产生不利影响。

二、私自兼职或经商

根据《中华人民共和国公务员法》第七条的应予以规定，公务员在职期间不得经商。如果公务员擅自兼职或从事经商活动，将会产生以下后果：

1.政务处分：公务员因私自兼职或从事经商活动，将可能受到行政处分，如降职、停职、开除公职等处分。

2.刑事责任：如果公务员从事的兼职或经商活动涉及到职务侵占、利用职权谋取私利等违法犯罪行为，将受到刑事追究和法律责任。

三、泄露国家机密或涉及利益冲突

公务员作为国家机关工作人员，兼任公共权力机关的工作职责，有责任保守国家机密，有义务维护国家利益。如果公务员泄露国家机密或涉及到利益冲突，将会产生以下后果：

1.政务处分：会受到严重的政务处分，可能被开除公职，严重的情况甚至会追究刑事责任。

2.刑事责任：涉及到泄露国家机密或其他违法犯罪行为的，将会受到刑事追究和法律责任。

总结起来，作为在职公务员，逾期未缴纳个人所得税、私自兼职或从事经商活动、泄露国家机密或涉及利益冲突都将会产生不同程度的后果。这些后果既包括行政处分，如罚款、降职、停职、开除公职等，也可能会面临刑事责任的追究。并且，这些不良行为和处罚记录将对公务员的个人信用产生负面影响，可能限制其享受一些优政策和升职级的机会。因此，公务员应该时刻牢记职责，严守法律律，合法合规地履行公务员的工作职责。

请假结及时销假逾期不归会怎么样

请假是指员工在正常工作期间因私人原因需要暂时离开工作岗位，而由雇主或人力资源部门批准的一年一种休假方式。假期可以帮助员工缓解工作压力，处理个人和家庭事务，提高工作效率和生活质量。然而，如果员工在假期结后没有及时销假，即未按时归岗工作，可能会引起一系列问题。

首先，未及时销假可能会导致工作计划的混乱。假设员工在请假期间有一些工作任务分配给他，但由于他没有及时销假，没有及时回到岗位，那么这些任务可能会被搁置或误。这可能会对整个团队的工作进度和效率造成不良影响。

其次，未及时销假也可能会给公司造成额外的五天人力资源成本。如果员工未就地销假，公司可能需要临时调派其他员工或雇佣临时工来顶替这个职位，以确保工作的正常进行。这将增加公司的费用，并可能给其他员工带来额外的工作压力。

此外，未及时销假还可能对员工的解析信誉和形象产生负面影响。请假是员工合法享有的十天权利，但滥用请假的行为会被视为不负责任和缺乏敬业精神，这可能会影响员工在公司内部的辞退评价和升机会。另外，如果员工未能按时归岗工作，公司和同事可能会对他产生怀疑和不信任的态度，这可能会对员工的职业发展产生不利影响。

为了避免以上问题，员工应该在假期结时及时销假。及时销假是员工对公司的不遵守一种尊重和负责任的表现。销假的具体方式可以通过书面或电子邮件形式通知相关部门和雇主，包括具体的销假日期和归岗时间。在销假通知中，员工应说明请假原因和事由，并承诺按时回到工作岗位。

所以，未及时销假可能会给公司带来一系列问题，包括工作计划混乱、额外人力资源成本和对员工形象的条件负面影响。员工应该意识到及时销假的重要性，尽快向公司和相关部门报备假期结和归岗工作的时间，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

精彩评论

头牌浪人 2024-01-20

首先，公务员逾期不报道连续超过一定时间，政府部门会给予警告或律处分。这些警告或处分可能会影响公务员的升，甚至可能会让其失去工作岗位。公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()，或者一年内累计超过()的，予以辞退。()这是一个关于公务员 因公 公务员法知识竞赛的相关问题。

周召 2024-01-20

公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的。

黄翠婷 2024-01-20

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过___的公务员，应予以辞退。

雷军 2024-01-20

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。若是连续两年的年度考核“不称职”、不能胜任现职工作，又不接受其它安排的、逾期不归连续超过十五天。

皮蛋他二 2024-01-20

旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天 这一条就显得比较可笑了，旷工15天是什么概念？一般的企业，别说旷工15天，就是3天，就可以被公司无条件辞退了。

撩妹首席导师 2024-01-20

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过( )天的，应予以辞退。[考试。

谢燃 2024-01-20

试题来源: 解析 B [试题解析] 根据《公务员法》第八十三条第(五)规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。