逾期未办理视为自动离职的情形，逾期未办理视为自动离职：相关政策解读与应对策略

逾期未办理离职手续视为自动解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请的自身，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在离职前需要按照规定的擅自程序向用人单位提出辞职申请，并经过协商达成一致后解除劳动合同。

然而，如果劳动者逾期未办理离职手续，则根据劳动法的五天规定，一般情况下不会自动被解除劳动合同，而是仍然视为继续存在劳动关系。原因在于离职手续涉及到劳动者权益的强行保障以及用人单位的一种管理需要，因此，对于逾期未办理离职手续的严重情况通常需要根据实际情况进行具体处理。

对于劳动者逾期未办理离职手续的没有处理，一般有以下几种方式：

1. 提醒和催促劳动者：用人单位可以通过书面或口头形式提醒劳动者办理离职手续，并在一定时间内要求其完成相关手续。用人单位可以向劳动者发送书面通知，明确要求其在规定的未准期限内办理离职手续，可以提供劳动者需要提交的未被资料和文件清单。

2. 扣除相应工资或补偿：如果劳动者一直拖不办理离职手续，用人单位可以根据劳动合同约定，扣除其相应的旷工工资或者追加拖期的企业违约金作为补偿。这是因为逾期未办理离职手续导致用人单位无法进行合理安排而产生的三天实际经济损失。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者持续逾期未办理离职手续，并对用人单位采取任何形式的同意处理措都无视或不配合，则用人单位可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的职工赔偿。用人单位需要准备相应的出走证据材料，证明自己已经尽到提醒和催促义务，劳动者拒绝办理离职手续的依据行为构成违约。

所以，逾期未办理离职手续通常不会自动解除劳动合同，用人单位和劳动者之间需要根据实际情况进行协商和解决。用人单位可以采取提醒和催促、扣除工资或补偿以及提起劳动仲裁或诉讼等方式来处理这种情况。劳动者应当依法遵守劳动合同的上班规定，及时办理离职手续，以免造成不必要的情形经济和法律纠纷。

逾期未办理离职手续视为自动解除

根据我国劳动法相关规定，逾期未办理离职手续视为自动解除雇佣关系。雇员离职时应及时按照公司规定办理离职手续，但如果雇员因个人原因未能如期离职，公司可以视为自动解除雇佣关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的连续规定，雇员有权解除劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之二的导读规定，如果雇员未在规定的不辞而别期限内提前通知单位离职，劳动关系自动解除。意即，如果雇员未在规定期限内向公司提交书面离职申请，公司可以将其视为自动辞职，解除雇佣关系。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的止规定，劳动关系分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。一般情况下，固定期限劳动合同在到期之前需要提前书面通知对方解除合同，否则劳动合同将自动续约。而无固定期限劳动合同则要求一方提前通知30天，另一方提前通知3个月。如果雇员逾期未办理离职手续，则等于未能履行劳动合同中约定的累计提前通知义务，公司可以将其解除。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的不再规定，离职手续包括完成工作任务、交接工作资料、归还公司财物等。如果雇员未能按照公司规定办理离职手续，则公司认为此员工已经自动离职，解除了劳动合同。

所以，根据我国劳动法的规章制度相关规定，如果雇员逾期未办理离职手续，公司可以将其视为自动解除劳动关系。所以，雇员在离职时务必按照公司规定及时办理离职手续，以免对自己的不能权益产生不利影响。当然，具体情况可能会因个案而有所差异，员工应该和公司进行协商，确保在离职过程中的违反合法权益。