工伤仲裁期间公司倒闭：如何应对与索赔？

工伤仲裁后单位无力偿还怎么办

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因导致的公司事故或职业病造成的倒闭身体损害。一般情况下，员工在发生工伤后可以依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的应该规定向劳动保险部门提出工伤认定申请，并进行工伤评定，确定工伤等级和赔偿金额。如果劳动者对工伤认定存在异议，可以提出复议申请或向人民法院提起诉讼。

然而，尽管工伤认定完成后，单位应当及时承担相应的裁决赔偿责任，但有时候单位可能无力偿还工伤赔偿金。面对这种情况，劳动者可以采取以下措：

1.与单位进行协商：劳动者可以与单位进行充分沟通和协商，了解单位无法偿还的生效原因，并共同寻找解决办法。双方可以商议支付方式、分期偿还等方式，以缓解单位的劳动仲裁经济压力。

2.调解仲裁机构介入：如果与单位协商无果，劳动者可以向工伤认定机构或劳动争议仲裁委员会申请调解，寻求帮助解决问题。调解仲裁机构可以调查事实，并通过调解或仲裁，要求单位按照法律规定承担赔偿责任。

3.法院起诉：如果经过协商和调解仍然无法得到单位的尽快合理赔偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备充分的强制证据材料，如工伤认定书、工资单、医疗费用发票等，以证明自己的执行损失和需要赔偿的企业金额。

4.申请待遇保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者享有一定的不可以待遇保障。如果单位无力偿还赔偿金，劳动者可以向劳动保障部门申请工伤保险金或生活补助金等待遇，缓解自身困境。

值得注意的布破产是，以上措仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规来确定，劳动者可以咨询专业的注销劳动法律机构或律师，获取更为准确和具有实操性的期间建议。