逾期会影响工资的发放吗-逾期会影响工资的发放吗知乎

逾期会影响工资的发放吗

在法律行业，逾期通常指的是某合同或协议中规定的付款日期已过，但未能按时支付相应款。对于某个员工或劳动者来说，逾期通常指的是工资支付日期已过，但雇主未能如约支付工资。

在中国，劳动法对工资支付有详细的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和支付方式及时足额支付劳动者的工资。如果雇主未能如约支付工资，劳动者有权要求支付并获得相应的赔偿。

但是，具体的赔偿金额并没有明确的规定。根据《劳动法》第47条的规定，对于支付工资的，劳动者可以按照工资总额计算每天支付的工资的2倍支付赔偿金。此外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第34条的规定，如果逾期未支付工资已经造成劳动者去取得生活必需品发生困难或抵押财产用以维持生计，劳动者可以要求支付工资的赔偿金。

这些规定意味着，逾期支付工资确实会影响工资的发放，并且违反了劳动法的规定。劳动者有权要求支付工资，并获得相应的赔偿。在实际操作中，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：劳动者可以与雇主协商解决逾期支付工资的问题。通过沟通和协商，双方可以达成一致，并尽快解决问题。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如果无法调解，将作出仲裁裁决。

3. 劳动争议诉讼：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院将根据事实和法律规定，作出判决或裁定。

需要注意的是，为了保护自身权益，劳动者应当保留证据，如工资条、银行转账记录等，作为维权的依据。此外，可以向劳动监察部门举报雇主违法行为，监察部门可以进行调查并对违法行为进行处罚。

总而言之，在法律行业，逾期未支付工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求支付并获得相应的赔偿。可以通过协商、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。

执行款逾期发放是否可以要求赔偿

执行款逾期发放是否可以要求赔偿，需要根据具体的法律规定和执行案件的情况来判断。根据中国法律的相关规定，当债务人未按照判决、裁定或者调解书的规定履行义务，造成债权人损失的，债权人有权要求债务人偿还应付的估价款或者按照损失的程度要求债务人赔偿。

在执行款逾期发放的情况下，如果债务人没有按照判决、裁定或者调解书的规定及时发放执行款，导致债权人误了收款，并给债权人造成了经济损失，那么债权人可以要求债务人进行赔偿。赔偿的金额应根据债权人实际所遭受的经济损失来确定，一般是债权人所应得的执行款和由此而产生的利息或其他违约金等。

当然，要求赔偿的前提是债务人确实存在逾期发放执行款的行为，并且债权人能够提供充分的证据证明债务人的过错。在实践中，债权人通常会先通过监财产保全、强制执行等手来迫使债务人履行义务，如果仍然无法解决问题，债权人可以向法院提起诉讼，要求债务人赔偿。

所以，执行款逾期发放可以要求赔偿，但具体情况需要根据法律规定和案件的实际情况来判定。债权人应当及时采取法律手来维护自身的权益，并提供充分的证据来证明债务人的过错，以便最大程度地获得赔偿。

逾期工资怎么处理最有效

逾期工资是指员工获得工资的日期已过，但雇主仍未支付工资的情况。

一、保留法律权利并威胁采取法律行动

当员工发现自己的工资逾期未支付时，首先应该保留自己的法律权利。员工可以向雇主发送书面通知，提醒对方支付工资，并根据劳动法和相关法规，威胁采取法律行动来维护自己的合法权益。

二、提出申诉并寻求劳动监察部门协助

如果雇主依然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门提交申诉，并请求协助解决该问题。劳动监察部门可以介入调查，要求雇主支付工资，对违法行为进行处罚，并确保员工的合法权益得到保护。

三、寻求劳动争议仲裁

在一些地区，员工可以选择向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将组织公正的仲裁程序，听取双方的陈述、证据，并作出具有法律效力的裁决。一旦裁决作出，雇主必须支付工资，否则将承担法律责任。

四、起诉诉讼

如果上述方式无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼。在起诉过程中，员工需要向法院提供相关证据和证人证言，证明雇主逾期未支付工资的事实，并请求法院依法判决雇主支付工资和赔偿金。法院的判决具有强制执行力，雇主必须按照判决支付工资，否则将面临更严重的法律后果。

小结：

1. 逾期工资是一种违法行为，雇主有义务按时支付员工的工资；

2. 员工可以通过保留法律权利、申诉劳动监察部门、寻求劳动争议仲裁和起诉诉讼等方式来维护自己的权益；

3. 在选择合适的解决途径时，员工应考虑当地的法律法规和实际情况，选择最有效的方式来处理逾期工资问题；

4. 逾期工资问题解决后，员工可以根据相关法律规定，索取利息、赔偿金等合法权益。

所以，逾期工资应该引起员工的高度重视，并积极采取行动维护自己的合法权益。在处理逾期工资问题时，员工应当始坚持法律原则，依法维护自己的权益，以确保正当权益得到保护和维护。