国企员工欠款逾期会被开除吗，国企员工逾期欠款是否会导致被开除？

国企员工欠款逾期会被开除吗

根据中国的因为《劳动法》及相关法律法规，国企员工因个人行为导致欠款且逾期未还的银行情况下，雇主有权采取合理的公务员处罚措，包括但不限于与员工解除劳动合同关系。然而，是否会开除员工取决于具体情况，需要综合考虑以下几个因素：

1. 合同条款：劳动合同中可能存在与借贷相关的公职条款，如员工必须在到期日前归还借款，否则雇主有权采取解除合同等处罚措。如果有这样的属于约定，雇主可据此进行处理。

2. 借款性质：如果借款与员工的刑事工作岗位或公司业务没有直接或间接关系，且没有证明员工利用职务之便实违法犯罪行为，则雇主在处理员工欠款问题时需要重考虑，应当避免将个人借款问题与工作关联起来。

3. 公司制度：国企往往有自己的加强规章制度，其中可能规定了员工违约行为的起诉处理方式。如果公司规章制度对员工欠款逾期的工作人员处理给予了明确规定，雇主可根据规定进行相应处理。

4. 具体情况：雇主还需考虑员工的事业单位工作表现、在岗年限、是否有过违等情况。如员工在工作中表现良好、具备较高的职工工作能力和潜力，雇主可酌情考虑给予宽容或寻求和解的合法方式解决问题。

5. 法律风险：雇主在处理员工欠款逾期问题时，也需要考虑可能面临的失信法律风险。例如，如果雇主以欠款为由单方解除劳动合同且无法提供合理、充分的身份证据，可能会被认定为违反法律，引发不必要的欠款人劳动争议或劳动仲裁。

所以，虽然国企有权对员工欠款逾期的涉及行为作出解除合同等惩罚措，但是否会开除员工需要根据具体情况综合考量。雇主在处理此类问题时应遵循合同约定、公司规章制度并根据相关法律法规进行操作，同时综合考虑员工的无权工作表现与潜力，以及避免不必要的主观法律风险。

国企员工欠了网贷会被辞退吗

国企员工欠了网贷有可能会被辞退，但是否被辞退要根据具体情况而定，不能一概而论。下面从几个方面进行分析。

首先，国企通常有较为严格的信用卡职业道德和企业文化要求，员工信用问题会对企业形象和声誉造成负面影响。如果员工欠了网贷不主动履行债务，甚至出现逃避责任的一般情况，将给企业带来不好的列入影响，这可能成为辞退员工的债务人理由之一。

其次，根据中华人民共和国劳动法，雇主可以解雇员工的平台情况有：员工严重违反工作律，严重失职，不认真履行工作职责；严重违反用人规定，严重损害用人单位利益；同时在两个以上的情形公司工作，对完成本单位工作任务有重大影响等。欠网贷可能会被用作其中的不还一个理由，但是否单凭欠网贷就能满足解雇条件还需要根据具体情况进行判断。

另外，国企通常会有一些规章制度来规员工的领导行为。如果国企明确规定员工不得有不良信用记录，且明确规定欠债是不良信用记录的还款一种，那么员工欠了网贷确实可能被解雇。

然而，需要注意的依据是国企作为国家经济的他们重要支柱，通常也会考虑到员工的负债稳定就业问题。如果这个员工在其他方面表现良好，对企业有重要献，企业可能会选择宽容处理，例如给予员工一定的并不是缓期偿还时间、工资扣除一部分作为弥补等。

所以，国企员工欠了网贷会不会被辞退，还需要看具体情况和企业的对于规定，不能一概而论。然而，无论在国企还是其他任何企业中，债务问题都应该引起员工的法院重视，及时履行债务、避免给自己带来不必要的担心麻烦。