逾期了还该不该继续在原单位工作-逾期了还该不该继续在原单位工作了

欠网贷离婚了还该不该继续过

欠网贷离婚了还该不该继续过这是一个复杂的问题，需要从法律和道德角度综合考虑。以下是我对此问题的中文回答。

首先，我们需要了解离婚对婚姻所有权和债务责任的影响。根据我国婚姻法的规定，离婚后夫妻可以协商划分婚姻财产和债务。如果夫妻共同拥有网贷债务，则双方需要协商分担责任。如果一方承担了债务，但在后续无法偿还，则债权人可以追求对方的还款责任。

其次，我们需要考虑到网贷合同的法律效力。无论夫妻是否离婚，合同的法律效力不会因此而改变。如果夫妻共同签署了网贷合同，却无法按时偿还款，则债权人有权依法追究双方的还款责任。

从道德角度来看，如果一方离婚后没有按照约定偿还网贷债务，这样的行为是不道德的。因为借款人在申请借款时签署了合同，并获得了资金支持，应该按时履行还款义务。以家庭离婚为借口拒绝偿还债务会损害其他借款人和金融机构的利益，也会对信用体系造成不良影响。

然而，在某些情况下，继续偿还网贷债务可能会给借款人带来更大的经济困扰，这就需要根据具体情况来判断了。例如，如果负债状况已经十分严重，夫妻离婚后无法偿还贷款，而继续偿还会导致更大的经济压力，这时可以考虑与债权人协商调整还款计划，或者考虑申请破产。

所以，欠网贷离婚了还该不该继续过这个问题没有简单的答案。在法律方面，离婚并不免除还款责任，借款人仍然有还款义务；从道德角度来看，应该按照合同约定履行还款责任。然而，在实际情况下，还需考虑夫妻双方的经济实力、债务数量和欠款情况，以及与债权人的协商等因素，最找到合适的解决办法。

征信有逾期影响单位上班吗

征信记录是银行、信用卡公司、贷款公司等金融机构用来评估借款人信用状况的一种方式。如果您有逾期记录，会对个人信用评级产生较大的影响，甚至可能导致贷款被拒绝。但是对于单位上班来说，逾期记录一般不会对就业产生直接的影响。而对于一些对个人信用评级要求较高的单位，逾期记录可能会被视为个人不诚信的表现，从而影响到个人的聘用。但总体来说，逾期记录对单位上班的影响较小，个人应该尽量避免逾期还款，以维护自己的良好信用记录。

逾期了还能在单位上班吗怎么办

1. 首先，逾期上班可能会面临一些后果，如扣除工资、罚款、警告甚至解雇等。因此，如果发生逾期上班的情况，应及时与单位沟通，解释原因，并道歉。确保上级领导了解情况，并尽可能提供合理的解释和解决方案。

2. 在与单位沟通时，应坦诚地承认自己的错误，并表示愿意承担相应的责任。同时，要向领导表达自己对工作的重视和认识到自己的失误，以及采取积极的态度改正错误的意愿。这样可以增加领导对自己的理解和宽容。

3. 在解释原因时，需提供真实的情况和证据，以便让领导相信自己的说法。如果是因为特殊情况导致的逾期上班，如交通塞、家庭突发事件等，可以提供相应的证明材料，以减少不必要的麻烦。

4. 此外，在解决问题时，应积极主动地提出解决方案。例如，可以提议加班补回工作时间，或者主动承担一些额外的工作任务来补偿单位对自己的损失。这样可以显示出自己的诚意和愿意弥补过失的态度，有助于恢复单位对自己的信任。

5. 最后，逾期上班是一种失职行为，应从中吸取教训，加强管理和自我约。要认识到时间的重要性，养成按时上班的好惯，避免类似的错误再次发生。

所以，如果发生逾期上班的情况，应及时与单位沟通，并提供合理的解释和解决方案，表达自己的愿意弥补过失的态度。同时，要吸取教训，加强自我约，避免类似的错误再次发生。

逾期了还能在原公司上班吗

根据中国劳动法的规定，雇员逾期工作意味着违反了劳动合同的约定，雇主有权采取相应的处理措，但是否能够继续在原公司上班还需根据具体情况来决定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权根据公司规章制度以及劳动合同的约定，对员工的违规行为进行相应的处理，包括罚款、扣发工资、降低职位等。因此，在逾期上班的情况下，公司有权对员工进行相应处理，如扣发工资或者降低职位。

其次，如果员工逾期上班时间较短且没有严重违反公司规定，公司可能会纠正其行为并允其继续在原公司上班。竟，公司通常也需要员工的能力和经验，并且换岗或招聘新员工都需要花费一定的时间和成本。

但是，如果员工的逾期上班时间较长，且对公司造成了严重的损失、影响了正常的工作秩序，公司可能会采取更为严的处理措，如辞退员工，根据《劳动合同法》第39条和第40条，雇主有权解除劳动合同。

需要指出的是，公司在处理员工违规行为时需要遵守相关法律法规的规定，不能超过劳动法的围，以免触犯法律并导致雇主承担相应的法律责任。同时，在正式处理员工违规行为前，公司还应该与员工进行沟通、了解其原因，并尽量通过和解或其他方式解决争议，以减少劳动争议的风险。

需要强调的是，每家公司对于员工的逾期上班行为的处理原则和具体措可能有所不同，因此员工在遇到此类情况时应及时与公司沟通，了解公司的具体处理规则，并且在沟通过程中应保持积极的态度，寻求双方的共识和解决方案，以维护个人权益和公司利益。

所以，在违反劳动合同约定，逾期上班的情况下，能否继续在原公司上班需要根据具体情况来决定。雇主有权根据公司规章制度以及劳动法的相关规定来处理员工的违规行为，员工也应及时与公司沟通并积极寻求解决方案。如有劳动争议，双方也可通过劳动争议解决机构进行仲裁或诉讼解决。