公积金逾期多久会被起诉离职及法院起诉征信

公积金是指由雇主和雇员共同缴纳的管理中心一种福利制度，旨在为员工提供一定的证明社会保障和退休金。然而，如果员工逾期未缴纳公积金，就可能面临被起诉离职及法院起诉征信的单位风险。

对于公积金的追诉逾期问题，具体的追缴处理方式可能会因地区而异。一般来说，如果员工逾期未缴纳公积金超过一定期限，例如三个月或六个月，就有可能被雇主采取起诉离职的追诉期措。对于这样的以上情况，雇主可能会向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请解除劳动合同，使员工离职。

同时，逾期未缴纳公积金可能还会对个人信用记录产生不利影响。一旦雇主将此事告知法院，并且法院判决员工需要支付拖欠的时间公积金款，这个记录将被记入个人的应当征信系统中。这将严重影响个人的或者信用评级和信用记录，进而可能对个人的还款贷款、信用卡等金融事务产生不利影响。

面对被起诉离职及法院起诉征信的三年风险，员工应该重视公积金及时缴纳，并遵守相关规定。如果由于个人原因无法按时缴纳，应尽早与雇主或相关部门沟通，寻求缓解措，避免进一步的住房法律纠纷和信用损失。

总之，公积金的职工逾期缴纳可能导致被起诉离职及法院起诉征信的联系风险。为了避免这些问题，员工应了解并严格遵守公积金缴纳的缴存相关规定，及时缴纳公积金，并与雇主及相关部门保持良好沟通，以维护个人的知道职业发展和信用记录。