入职前承诺的工资不兑现怎么办？

当入职前承诺的工资不兑现时，以下是一些可以采取的具体行动：

1.了解公司政策：首先，应该了解公司的工资政策和奖励制度，确保入职前的工资承诺是否在政策围内。如果确实是公司违反了承诺，那么需要进一步采取行动。

2.沟通和解决：与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释并且说明入职前的承诺。提供相关的书面证据作为支持，如招聘告，面试记录或入职合同等。建议以一种合作的方式解决问题，寻求公司给予解决方案。

3.寻求支持：寻找和联系相关的员工协会，工会或专业组织，共享问题并获得支持和建议。这些组织通常拥有经验丰富的人员，可以提供法律指导和建议，以便解决该问题。

4.法律途径：如果以上解决方案没有得到满意的解决，可以寻求法律咨询，并了解是否有通过司法途径解决争议的可能性。通过起诉或寻求仲裁可以迫使公司履行入职前的工资承诺。

5.离职考虑：如果与公司达成合理解决方案的可能性较低，并且对入职前承诺的工资不能妥协的话，可能需要考虑离职。这种情况下，应该研究公司和行业的行为准则，遵循适当的通知期限，并确保在离职后能够寻找到新的就业机会。

不论采取哪种行动，都应该保持冷静和敏锐。严重的情况可能需要法律援助，但大多数问题可以通过沟通和寻求合理的妥协解决。通过明确的沟通和寻求相关支持，可以为自己捍权益并寻求公平的结果。

精彩评论

王小 2023-10-02

南方工报讯 (全媒体记者接英)“入职时，单位说好保底年薪24万。现在一年了，单位却以效益不佳不肯兑现，怎么办？”日前，在州某医院工作的先生向本报求助。

傻傻的骗子 2023-10-02

其次，用人单位口头承诺的工资待遇未兑现时，劳动者可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院起诉。

鬼斧神工119 2023-10-02

本案中，公司《奖励办法》所设立的或者奖励系公司为鼓励员工进行创造性劳动而承诺给员工的超额劳动报酬，其性质属于《国家统计局关于工资总额组成的规定》第7条规定中的“其他奖金”。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师。

高小强 2023-10-02

问题没解决？125200人选择咨询律师 当前3842位律师在线平均3分响应99%好评 入职前老板口头承诺干股分红，没有签订书面，入职三年一直拖欠，现已离职仍然没有给。如果他们不这样做，你可以考虑起诉他们，并让他们支付应有的当事人工资。

探索小 2023-10-02

“入职时，单位说好保底年薪24万。现在一年了，单位却以效益不佳不肯兑现，怎么办？”日前，在州某医院工作的先生向本报求助。 劳动者:承诺保底年薪未给足 2021年12月6日。方法/步骤 1 澄清沟通：首先，与你的老板进行澄清沟通。确保没有误解或误传发生，明确你的工资问题，并询问是否有特殊情况导致工资未兑现。

周不润 2023-10-02

看下公司情况，如果觉得公司确实不错，建议综合自己得工作能力判断是否有能力与自己的领导进行沟通。老板口头承诺的工资标准没有兑现时，可以通过协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。1。

于炳然 2023-10-02

面试承诺工资与实际不，你该怎么办 如何与HR谈薪资，想必是每个求职者最关注的问题之一，其是看到有的人与自己水平接近，但是工资却比自己高出很多时候。入职前谈好的薪资没有兑现2021-01-16 118 普法内容如果公司不兑现入职时承诺的工资待遇，你可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。劳动局在调查属实后。